Beleidsontwikkelaar sociaal jeugd

Opdrachtomschrijving

Als Ontwikkelaar beleidsmedewerker Jeugd ben jij de spil in het welzijn van de jeugd met zicht op een kansrijke toekomst. Je bent verantwoordelijk voor beleid dat bijdraagt aan een kansrijke toekomst voor jongeren, door verbeteringen te realiseren in onderwijs en jeugdvoorzieningen. Je zorgt ervoor dat beleidsplannen niet alleen ontwikkeld worden, maar ook effectief uitgevoerd, met als doel de jeugd een stabiele basis te bieden en gelijke kansen te creëren. 

Je werkt hierbij nauw samen met collega beleidsadviseurs, sociaal werkers, lokale ketenpartners en verschillende regionale partners om projecten zoals kindermishandeling, specialistische jeugdhulp, voorliggend veld, echtscheidingsproblematiek en gesloten jeugdhulp te coördineren en te verbeteren. 

De inzet vindt plaats volgens een deta-vast constructie. Na een jaar is kosteloze overname van de kandidaat mogelijk.

Verantwoordelijkheden

Op hoofdlijnen gaat het om de volgende rollen en taken:

• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en trends op het gebied van jeugdhulp, preventie en veiligheid;
• Ontwikkelen en uitvoeren van lokaal beleid voor het stimuleren van gelijke kansen, de beweging naar preventie en het voorkomen van jeugdhulp;
• Mede-ontwikkelen en uitvoeren van regionaal beleid op o.a. de thema’s specialistische jeugdhulp, wonen, crisishulp, 18-/18+ en jeugdreclassering;
• Onderhouden en door ontwikkelen van nauwe samenwerkingen met lokale ketenpartners (bijvoorbeeld scholen, GGD en KEaRN) en participeren in regionale samenwerkingen met Sociaal Domein Fryslân (SDF);
• Leiden van projecten gericht op het verbeteren van jeugdhulp, preventie en veiligheid;
• Evalueren van het effect van het beleid, kijken naar de impact op jeugdigen en doen van aanbevelingen voor verbeteringen in samenwerking met betrokken organisaties.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inzet vindt plaats volgens een deta-vast constructie. Na een jaar is kosteloze overname van de kandidaat mogelijk De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de Cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10.