Medewerker preventie & handhaving

Opdrachtomschrijving

Ben jij die enthousiaste en proactieve medewerker preventie en handhaving? En wil jij van toegevoegde waarde zijn voor onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als medewerker preventie en handhaving ben jij de expert als het gaat om zowel de preventie als het aanpakken van onrechtmatigheden binnen de Participatiewet.

Het cluster
In dit cluster werken ongeveer 100 medewerkers verdeeld over een aantal teams. Elk team wordt aangestuurd door een teamleider. Alle uitvoerende werkzaamheden op het gebied van het sociaal domein worden door dit cluster verricht.
De competenties klantgericht, vraaggericht en transparant werken staan hoog in je vaandel binnen het cluster USD!

Dit ga je doen
De kerntaak van de medewerker preventie en handhaving is het voorkomen van onrechtmatigheid met uitkeringen en het opsporen daarvan. Dit doe je door:
· een nader onderzoek in te stellen op basis van een signaal. Bewijslast kan verzameld worden door onder andere: administratief onderzoek, observaties (bv. in het kader van zwart werken), het voeren van gesprekken, het doen van huisbezoeken en het opnemen van (getuigen)verklaringen;
· verrichten van huisbezoeken in samenwerking met de klantmanager inkomen, directe collega medewerker preventie en handhaving. Het ondersteunen van de klantmanager tijdens gesprekken bij een vermoeden van onrechtmatigheid (bij poortzaken);
· het rapporteren over de bevindingen;
· het voeren van ‘slecht nieuws’ gesprekken wanneer een uitkering wordt ingetrokken;
· het meedenken op het gebied van veiligheid en ondermijning;
· het uitvoeren van integrale controles samen met betrokken ketenpartners;
· het signaleren van feiten en ontwikkelingen die van belang zijn voor acties gericht op het voorkomen van onrechtmatigheid;
· ondersteunen, informeren en adviseren van de klantmanagers op het gebied van alertheid en bestrijding onrechtmatigheid;
· het (mede) zorgdragen voor de (verdere) uitrol en doorontwikkeling van het preventie en handhaving beleid, het signaleren van relevante ontwikkelingen in het werkgebied en het doen van verbetervoorstellen (voor beleid);
· het actief opzoeken van de samenwerking met collega’s van de klantmanagers inkomen, klantmanagers participatie en collega’s bij de Werkcorporatie;
· het onderhouden van interne contacten en externe contacten zoals, sociale recherche, andere gemeenten, politie, Nederlandse arbeidsinspectie en uitkeringsinstanties.

Interviewplanning

Interviews zullen plaatsvinden op: 

16 februari van 11:00 tot 12:00
19 februari van 14:00 tot 15:00
19 februari van 15:00 tot 16:00

Toelichting op rooster

Je bent voor de werkzaamheden op locatie in Emmeloord aanwezig.