Senior ICT Specialist Logging as a Service (LaaS)

Nationale Politie

• max €120 per uur

• Overijssel

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 01 november 2023

• 31 oktober 2023

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 3. In de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met logging binnen grote (=1000 gebruikers en meer) organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. Vereiste (gedrags)competenties: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.

De Wensen

• Wens 1. Minimaal 2 jaar (maar bij voorkeur meer) aantoonbare werkervaring als ontwikkelaar of Technisch Beheerder, met de producten uit de Elastic stack (Elastic Search, Logstash, Kibana). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen. 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen. 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
• Wens 2. Elastic Certified Engineer of Elastic Certified Analyst. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: Geen = 0/5 Elastic Engineer gecertificeerd = 2/5 Elastic Analyst gecertificeerd = 3/5 Elastic Engineer en Analyst = 5/5 punten
• Wens 3. Werkervaring met Kafka en/of Python. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Minder dan 1 jaar = 0/5 1 tot 3 jaar = 1/5 3 tot 5 jaar = 3/5 Meer dan 5 jaar = 5/5
• Wens 4. Werkervaring met Machine Learning. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Minder dan 1 jaar = 0/5 1 tot 3 jaar = 1/5 3 tot 5 jaar = 3/5 Meer dan 5 jaar = 5/5
• Wens 5. Werkervaring met SIEM. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Minder dan 1 jaar = 0/5 1 tot 3 jaar = 1/5 3 tot 5 jaar = 3/5 Meer dan 5 jaar = 5/5