Senior hr adviseur transitie waardestromen

Sociale Verzekeringsbank

geen max tarief
Utrecht
32 uur per week
Personeel en Organisatie
13 oktober 2025
01 januari 2027

De opdrachtomschrijving

detachering

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Maak als regisseur van de HR-transitie naar waardestromen direct impact op de toekomst van de uitvoering van de SVB.
Combineer jouw scherpe HR‑expertise met het vermogen om adviesaanvragen, medezeggenschapstrajecten en veranderprocessen strak te organiseren.
Wees een natuurlijke partner voor de HR‑manager én de business, en stuur HR‑specialisten effectief aan om transitiedoelen te behalen.

Jij doet het
Als Senior HR Adviseur Transitie Waardestromen ben jij de drijvende kracht achter een goed georganiseerde en overzichtelijke overgang van onze directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV) naar een waardestroomgerichte organisatie. Samen met de HR Manager DSV vertaal je de veranderopgave naar een concreet HR‑transitieplan.

Jij:

zorgt ervoor dat HR data op orde is.
schrijft de formele adviesaanvraag.
coördineert het medezeggenschapstraject.
neemt het voortouw om samen met de HR Business Partners de verandering optimaal te ondersteunen.

De Eisen

aantoonbare ervaring met organisatieverandertrajecten en transities naar waardestroom- of procesgerichte structuren.
ervaring met het verzamelen en analyseren van HR‑data voor strategische personeels- en organisatieplannen.
bewezen vaardigheid in het schrijven van adviesaanvragen én het begeleiden van OR‑trajecten.
minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare senior HR‑rol binnen complexe grote organisaties.
een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en academisch werk‑ en denkniveau.
sterke project‑ en stakeholdermanagementskills; je stuurt stakeholders en HR collega's effectief aan en bewaakt de voortgang van processen.

De Wensen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer.
- Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren – jouw inzet telt direct mee
- Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw
- Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt
meer informatie over onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid