Senior hr adviseur transitie waardestromen

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Maak als regisseur van de HR-transitie naar waardestromen direct impact op de toekomst van de uitvoering van de SVB.
Combineer jouw scherpe HR‑expertise met het vermogen om adviesaanvragen, medezeggenschapstrajecten en veranderprocessen strak te organiseren.
Wees een natuurlijke partner voor de HR‑manager én de business, en stuur HR‑specialisten effectief aan om transitiedoelen te behalen.

Jij doet het
Als Senior HR Adviseur Transitie Waardestromen ben jij de drijvende kracht achter een goed georganiseerde en overzichtelijke overgang van onze directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV) naar een waardestroomgerichte organisatie. Samen met de HR Manager DSV vertaal je de veranderopgave naar een concreet HR‑transitieplan.

Jij:

zorgt ervoor dat HR data op orde is.
schrijft de formele adviesaanvraag.
coördineert het medezeggenschapstraject.
neemt het voortouw om samen met de HR Business Partners de verandering optimaal te ondersteunen.

Jij bent het (eisen) 
Een ervaren HR‑professional met een scherp oog voor detail én het grotere plaatje. Je bent analytisch sterk, legt gemakkelijk contact met verschillende stakeholders en hebt een hands‑on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen. Ook vragen wij:

een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en academisch werk‑ en denkniveau.
minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare senior HR‑rol binnen complexe grote organisaties.
aantoonbare ervaring met organisatieverandertrajecten en transities naar waardestroom- of procesgerichte structuren.
ervaring met het verzamelen en analyseren van HR‑data voor strategische personeels- en organisatieplannen.
bewezen vaardigheid in het schrijven van adviesaanvragen én het begeleiden van OR‑trajecten.
sterke project‑ en stakeholdermanagementskills; je stuurt stakeholders en HR collega's effectief aan en bewaakt de voortgang van processen.