Senior datasteward -in pilot met datacare-organisatie

Nationale Politie

• max €120 per uur

• Zuid-Holland

• 36 uur per week

• Beleid- en adviesdiensten

• 01 december 2025

• 30 november 2026

De Eisen

• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van dataverbeteringstrajecten en/of datakwaliteitsonderzoek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig, afgeronde diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare hands-on werkervaring als datasteward. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de toepassing van DAMA-DMBOK. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van privacy-regelgeving (AVG, WJSG of WPG of aantoonbaar vergelijkbaar wettelijk kader). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwerp en inrichting van datamanagementprocessen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Goede adviesvaardigheden: geeft op een gestructureerde en overtuigende manier advies; brengt complexe informatie helder over, stemt het advies af op de doelgroep en weet draagvlak te creëren voor voorgestelde oplossingen. Goede coachingsvaardigheden: verkent de ontwikkelbehoeften van collega’s en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en zich zo verder te ontwikkelen. Initiatiefrijk: signaleert kansen; handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen; begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Goede netwerkvaardigheden: ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen afdeling en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatiesensitief: speelt in op belangen en interne verhoudingen en is alert op veranderingen binnen de organisatie; onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Veel overtuigingskracht: toont effectief gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Groot analytisch en probleemoplossend vermogen: signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen, legt verbanden; ontwikkelt o.b.v. van probleemanalyse passende verbeter- en inrichtingsvoorstellen. Samenwerkingsgericht: heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkings- en presentatievaardigheid: heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; stelt feiten, meningen en ideeën in begrijpelijke en correcte taal op schrift; presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze; maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. In staat om door te pakken: is in staat om ideeën en initiatieven tot concrete resultaten te brengen en neemt geen afwachtende houding aan als een project of use case niet loopt. Creatief: is in staat om andere wegen te vinden om het resultaat te bereiken als eerste oplossing of aanpak niet het gewenste resultaat oplevert. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van privacy-regelgeving uit de WPG. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van privacy-regelgeving uit de WPG. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van privacy-regelgeving uit de WPG. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van privacy-regelgeving uit de WPG.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een overheidsorganisatie met het stakeholdermanagement van stakeholders in leidinggevende functies. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een overheidsorganisatie met het stakeholdermanagement van stakeholders in leidinggevende functies. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een overheidsorganisatie met het stakeholdermanagement van stakeholders in leidinggevende functies. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in een overheidsorganisatie met het stakeholdermanagement van stakeholders in leidinggevende functies.
• Wens 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij de nationale politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij de nationale politie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij de nationale politie.
• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werken in een organisatie met meer dan 5.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar ervaring met het werken in een organisatie met meer dan 5.000 medewerkers. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werken in een organisatie met meer dan 5.000 medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring met het werken in een organisatie met meer dan 5.000 medewerkers.
• Wens 7. De kandidaat is in het bezit van een Certified Data Management Professional (CDMP)-certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een Certified Data Management Professional (CDMP)-certificering. 5/5= De kandidaat is in het bezit van een Certified Data Management Professional (CDMP)-certificering.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein, bijvoorbeeld bij de KMar, OM, veiligheidsregio of veiligheidsdomein bij een gemeente. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein, bijvoorbeeld bij de KMar, OM, veiligheidsregio of veiligheidsdomein bij een gemeente. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein, bijvoorbeeld bij de KMar, OM, veiligheidsregio of veiligheidsdomein bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein, bijvoorbeeld bij de KMar, OM, veiligheidsregio of veiligheidsdomein bij een gemeente.