Senior beleidsspecialist privacy & gegevensbescherming

Nationale Politie

• max €115 per uur

• Zuid-Holland

• 36 uur per week

• Beleid- en adviesdiensten

• 03 februari 2025

• 31 december 2025

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 3. De kandidaat heeft 20 jaar aantoonbare juridische werkervaring binnen het privacy domein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft 20 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe beleidsstukken en/of adviezen binnen of voor grote organisaties met 1000+ medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 complexe DPIA's opgesteld en begeleid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 5. De kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming, zoals Wpg, Bpg, AVG, UAVG, EVRM, Europees Handvest en de Grondwet. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau op het gebied van rechtsgeleerdheid. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de advocatuur. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de advocatuur. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de advocatuur.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare juridische werkervaring in relatie tot camerabeelden, verwerkingsregisters, cloud verwerkingen en AI i.c.m. privacy in een adviserende of soortgelijke functie.
• Wens 3. De kandidaat heeft aanvullende opleidingen en/of cursussen gevolgd op het gebied van privacy en IT of een afgeronde Grotius opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aanvullende opleidingen of cursussen gevolgd op het gebied van privacy en IT en/of een afgeronde Grotius opleiding. 3/5= De kandidaat heeft 1 of 2 aanvullende opleidingen of cursussen gevolgd op het gebied van privacy en IT en/of een afgeronde Grotius opleiding. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 aanvullende opleidingen en/of cursussen gevolgd op het gebied van privacy en IT of een afgeronde Grotius opleiding.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen de politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen twee jaar relevante werkervaring binnen de politie. 3/5= De kandidaat heeft tot twee jaar relevante werkervaring binnen de politie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen de politie.