Senior adviseur

Inleiding
Het Regionaal Beraad van de Arbeidsmarktregio Drenthe heeft op 25 september de meerjarenagenda voor de komende 5 jaar vastgesteld. In deze agenda is de ambitie opgenomen dat de AMRD over 5 jaar hét aanspreekpunt is voor alle arbeidsmarktvraagstukken in de regio, met een actief samenspel tussen de behoeften van werkgevers en werknemers. Samen zorgen de partners voor een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen. Deze ambitie wordt ondersteund door het formuleren van kwantitatieve beleidsdoelen voor de komende 5 jaar, langs de lijnen van economie, sociaal en onderwijs.

• Wij zetten in op een sterke, veerkrachtige Drentse economie als fundament voor brede welvaart in de regio. Een economie waarin stabiele werkgelegenheid, productiviteit, innovatie, van elkaar leren en samenwerking centraal staan, en waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.
• In Drenthe geven we iedereen de mogelijkheid mee te doen in het arbeidsproces én om duurzaam inzetbaar te blijven. We streven naar een inclusieve arbeidsmarkt, waarin talentontwikkeling, positieve gezondheid en eigen regie centraal staan.
• Onderwijs is de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt. In Drenthe bouwen we aan een lerende regio waarin onderwijs en arbeidsmarkt naadloos op elkaar aansluiten. We stimuleren een sterke leercultuur, waarin een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vanzelfsprekend is – voor jongeren én volwassenen.

Opdrachtformulering.
De meerjarenagenda met de ambitie en de beleidsdoelen moet worden vertaald in een uitvoeringsagenda voor de komende 2 jaar. In de uitvoeringsagenda moeten acties concreet worden beschreven aan de hand van:

• Wat is het probleem en waarom is een actie nodig
• Wat is de aanpak en welke middelen worden daarvoor ingezet
• Wat moet de acties als resultaat hebben

Deze uitvoeringsagenda moet uiterlijk 1 februari 2026 worden opgeleverd.

Om hiertoe te komen wordt de volgende opdracht verstrekt:

• Er wordt een concreet en uitvoerbare uitvoeringsagenda voor de Arbeidsmarktregio Drenthe voor de jaren 2026 – 2027 opgesteld. Hierin moet minimaal aan bod komen:
  • Het probleem en de reden waarom acties nodig is
  • Doelstellingen en prioriteiten voor de komende 2 jaar
  • Concrete acties, projecten en interventies inclusief:
    • Tijdslijnen
    • Betrokken partners
    • Beoogde resultaten
    • Hoe verhouden acties/projecten zich tot elkaar
    • Financiering (kosten en dekking)
  • Monitoring en evaluatie
• Alle relevante stakeholders worden betrokken bij de totstandkoming van de uitvoeringsagenda;
• Er wordt gezorgd voor commitment en draagvlak zowel op ambtelijk- als bestuurlijk niveau;
• Er is aandacht voor de randvoorwaarden voor implementatie van de uitvoeringsagenda, zoals gegevensdeling bij gezamenlijke dienstverlening en voor monitoring en evaluatie.
• Er worden afspraken gemaakt over op welke manier de verschillende partijen in de arbeidsmarktinfrastructuur in de regio bijdragen aan de projecten;
• Er wordt inzichtelijk gemaakt wat op het niveau van de arbeidsmarktregio kan worden uitgevoerd en wat er (sub)regionaal of lokaal kan worden uitgevoerd.
• Er wordt inzichtelijk gemaakt in hoeverre wordt aangesloten op landelijke (en/of sectorale), regionale en lokale initiatieven
• Er wordt inzichtelijk gemaakt waar nieuwe kansen of mogelijkheden liggen om initiatieven te bundelen.