Salarisadministrateur (16 uur)

Vervangingsfonds en Participatiefonds

geen max tarief
Zuid-Holland
16 uur per week
Financieel Economisch
03 juni 2024
31 december 2025

De opdrachtomschrijving

freelance

Opdrachtomschrijving

Voor het uitvoeren van de personeels- en salarisadministratie voor de medewerkers van het Vervangingsfonds/Participatiefonds zoeken wij een Salarisadministrateur.

Je draagt zorg voor de maandelijkse uitbetaling van de salarissen en vergoedingen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig verwerken van de (salaris)mutaties.

In tegenstelling tot wat in de selectie- en gunningsleidraad VfPf artikel 4.6 staat, hanteren wij bij deze opdracht een standstill termijn van 5 kalenderdagen, i.p.v. een standstill termijn van 10 kalenderdagen. Dit houdt u in dat u binnen 5 kalenderdagen i.p.v. 10 kalenderdagen na ontvangst van het oordeel bezwaar dient aan te tekenen via een kort geding.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een kandidaat die:

- In het bezit is van een MBO of HBO diploma op het gebied van loon- en/of salarisadministratie.
- Ruim 5 jaar ervaring heeft als salarisadministrateur.
- Ruime kennis heeft van ADP/Workforce en andere PSA applicaties ivm een overstap op termijn.
- Bekend is met de CAO APG.
- Kennis heeft van de ABP pensioenregeling en werknemersverzekeringen.
- Kennis heeft van (onkosten)vergoedingen, WKR en fiscale aspecten.
- Globale kennis heeft van HR processen.
- Sterk schriftelijk en mondeling vaardig is.
- Accuraat werkt.
- Een teamspeler is.
- (Intern) klantgericht is.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

Opleiding De kandidaat is in het bezit van een MBO of HBO diploma op het gebied van loon- en/of salarisadministratie. Gelieve dit te arceren op het cv.
Kennis en ervaring De kandidaat heeft ruime kennis van en aantoonbare en recente werkervaring met ADP/Workforce en andere PSA applicaties. Gelieve dit te arceren op het cv.
Werkervaring De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare en recente werkervaring op het gebied van loon- en salarisadministratie. Gelieve dit te arceren op het cv. Referentie vereist

De Wensen

Opleiding De kandidaat heeft een succesvol afgeronde opleiding richting loon- en salarisadministratie:
Kennis en vaardigheden De kandidaat is bekend met en heeft relevante en recente kennis van: - de CAO APG - de ABP pensioenregeling en werknemersverzekeringen - (onkosten)vergoedingen, WKR en fiscale aspecten - HR processen Gelieve dit te arceren op het cv.
Competenties en vaardigheden De kandidaat: - is sterk schriftelijk en mondeling vaardig - werkt accuraat - is een teamspeler - is (intern) klantgericht
Beschikbaarheid De kandidaat is beschikbaar vanaf 3 juni 2024 voor 16 uur per week.
Gesprekken Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal kandidaten verificatiegesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek toetsen we op de gevraagde eisen en gunningscriteria. Er zal o.a. worden gevraagd naar praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de gevraagde eisen en gunningscriteria voldoet. Het gesprek wordt als volgt beoordeeld: Uitstekend 20 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met aansprekende voorbeelden onderbouwd. De kandidaat toont inlevingsvermogen en snapt wat er van hem/haar/hen wordt verwacht. Goed 15 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met voorbeelden onderbouwd. Voldoende 5 punten De kandidaat voldoet aan minimale eisen en aan de meeste gunningscriteria, maar dient zich op bepaalde onderwerpen nog verder te ontwikkelen voor deze functie. Onvoldoende 0 punten De kandidaat beschikt niet/onvoldoende over de gevraagde ervaring en de inschrijving is ongeldig.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid