Regievoerder-sociaal domein (zorg en veiligheid)

De rol
Als regievoerder binnen het sociaal domein beweeg jij je op het snijvlak van zorg, veiligheid en maatschappelijke ondersteuning. Je bent de verbindende kracht tussen verschillende teams, organisaties en professionals. Jij houdt het overzicht én de vaart in complexe casuïstiek waarin samenwerken essentieel is — en soms best lastig.

Wat ga je doen?
Als regievoerder (op het proces):

- Stimuleer en bewaak je samenwerking binnen het team én met externe partners in het veld.
- Ben je coach, spiegel en sparringpartner voor collega’s en betrokken professionals.
- Organiseer je doorzettingsmacht wanneer afspraken stagneren of knelpunten zich opstapelen.
- Stuur je op (de-)escalatie conform de Zeeuwse Regiekaart en werk je nauw samen met o.a. de AOV'er bij situaties met veiligheidsrisico's of maatschappelijke onrust.
- Neem je de regie bij vastgelopen samenwerkingen en draag je bij aan structurele verbeteringen in de keten.
- Signaleer je maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaal je die naar concreet handelen in de praktijk.

Kortom: jij bent de schakel die zorgt dat we als netwerk blijven bewegen in het belang van inwoners.

Wat neem je mee?
We zoeken iemand die stevig in de schoenen staat, verbindend communiceert en het overzicht bewaart.
Verder breng je mee:

- Aantoonbare ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur in een rol als (proces)regisseur.
- Kennis van ketensamenwerking, zorgstructuren en veiligheidsvraagstukken.
- Een coachende houding en overtuigingskracht.
- Lef, scherpte én oog voor de menselijke maat.

Aanvullende informatie:
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10A (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.