Recruiter werving & selectie

Opdrachtomschrijving
Omschrijving functie De Recruiter Werving & Selectie levert een inhoudelijke en procesmatige bijdrage aan het verbeteren, uniformeren en toekomstbestendig maken van het wervings- en selectieproces binnen drie penitentiaire inrichtingen in de regio Noord-West. De recruiter maakt onderdeel uit van het Shared Service Center Werving & Selectie (SSC W&S) en werkt nauw samen met andere recruiters, de lokale HR-afdelingen en het lijnmanagement. Naast het uitvoeren van operationele wervingsactiviteiten richt de recruiter zich actief op advisering, procesverbetering en kennisdeling richting vacaturehouders. De functie is gericht op het leveren van een deskundige bijdrage aan:

• Het vervullen van vacatures binnen de betrokken penitentiaire inrichtingen;

• De verdere professionalisering van het wervings- en selectieproces;

• Het bevorderen van objectieve, transparante en uniforme selectiepraktijken;

• Het adviseren van HR en management over procesinrichting, rolverdeling en werkwijze;

• Het versterken van de rol van leidinggevenden bij selectie, onder meer door begeleiding en training in gespreksvoering en objectief selecteren;

• Het bevorderen van een effectieve samenwerking tussen recruiters, HR-adviseurs en lijnmanagement. Verwachte inspanningen De recruiter:

• Voert het volledige wervingsproces uit, van vacature-intake tot en met de selectie van geschikte kandidaten, in nauwe samenwerking met vacaturehouders en HR;

• Draagt actief bij aan het ontwikkelen en toepassen van objectieve en gestructureerde selectiemethodieken

• Ondersteunt en coacht leidinggevenden bij het voeren van selectiegesprekken en het beoordelen van kandidaten;

• Stimuleert kennisdeling en samenwerking tussen alle betrokken partijen;

• Levert adviezen, bevindingen en praktische suggesties die input vormen voor verdere besluitvorming en borging

 

Achtergrond opdracht
1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit. 

1.2 De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als projectleider en/of adviseur binnen HR en/of recruitment

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met procesoptimalisatie binnen werving & selectie binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met het objectief werven en selecteren (inclusief methodieken als gestructureerde interviews) 

Competenties

• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep