Recruiter

Profiel Help jij mee onze organisatie klaar te maken voor de toekomst? Gemeente Hattem breidt haar personeelsbestand het komende jaar uit met 20 nieuwe uitdagende rollen! We werken daarom aan een nieuwe arbeidsmarktstrategie die ervoor moet zorgen dat we het verhaal van Hattem beter vertellen. Ook willen we tijdelijk samenwerken met een gedreven recruiter die onze ambities helpt verwezenlijken. Ben jij een kei in het maken van een duurzame match? Ook in deze ‘werknemersmarkt’ krijg jij het voor elkaar dat vacatures worden ingevuld! In deze voor de gemeente Hattem tijdelijke rol zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Verbinden zit in je bloed. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in; je zorgt voor coördinatie van het gehele wervingsproces. Dit doe je in samenwerking met HR, de keteneigenaar en het betrokken team. Daarnaast draag je het verhaal van de gemeente Hattem als werkgever uit en zoek je op creatieve manieren naar interessante kandidaten. Een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving!

• Je bent verantwoordelijk voor het optimaal organiseren van de gehele sollicitatieprocedure;
• Je schrijft in overleg met de teams, HR en keteneigenaar doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Je neemt deel aan de projectgroep arbeidsmarktstrategie en brengt jouw expertise in;
• Je adviseert over de wervingsstrategie en de in te zetten wervingskanalen;
• Je draagt bij aan een goede kandidaatervaring;
• Je gebruikt je (creatieve) kennis van social media om de doelgroep te bereiken;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving en selectiebeleid en het profileren van de gemeente Hattem;
• Je stimuleert ook andere collega’s bij te dragen aan het laten slagen van wervingscampagnes;
• Je woont recruitmentsevents bij waar je de gemeente Hattem vertegenwoordigt. In samenwerking met HR en communicatie organiseer je dit soort events ook zelf;
• Je creëert en onderhoudt een groot netwerk. Denk hierbij aan scholen, UWV, werving- en selectiebureaus en Talentenregio organisaties;
• Je wordt blij van het behalen van concrete resultaten. Van de target van 20 in te vullen nieuwe rollen krijg jij juist energie!

Organisatie De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. De organisatie is verdeeld in 4 ketens, met daarin samensturende teams. De verschillende teams werken samen aan diverse opgaves en thema’s. Hierdoor ligt de verantwoordelijkheid laag binnen de organisatie en zijn de lijnen kort. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris en een organisatieontwikkelaar. In een team werk je samen met talentvolle collega’s, ieder met een eigen achtergrond en ambitie. Diversiteit en inclusiviteit vinden we heel belangrijk. Bij ons is er ruimte voor iedereen.
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je wordt gestimuleerd je kwaliteiten en talenten te ontwikkelen zoals jij voor ogen hebt. De organisatie kent een informele organisatiecultuur. Samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen zijn onze kernwaarden. Team HR Je gaat aan de slag binnen het Team HR, bestaande uit 4 adviseurs, 3 medewerkers en 1 salarisadministrateur. Met de ontwikkeling naar samensturende teams is ook team HR in ontwikkeling. Waar in eerste instantie managers eerste aanspreekpunt waren m.b.t. HR vraagstukken uit teams, is de koppeling naar HR nu sneller gemaakt. Deze nieuwe rol vraagt een nieuwe aanpak waarin het doel ‘verbeteren’ erg belangrijk is. De onderlinge sfeer in het team is goed, de bereidwilligheid is hoog: we doen het samen! Team HR maakt deel uit van Keten Ondersteuning.
  Hattem, Hanzestad op de Veluwe De gemeente Hattem is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Hattem is één van de Hanzesteden op de Veluwe, met haar eigen charme en identiteit. Hattem is omringd door prachtige natuurgebieden: de uitgestrekte uiterwaarden langs de IJssel en de bosrijke Noord-Veluwe. In de binnenstad zijn veel authentieke winkeltjes en heerlijke terrassen. De stad is daarnaast niet één maar drie musea rijk. Toeristen weten ons dagelijks te vinden. Samen maken wij de stad nog mooier. Wij betrekken onze inwoners actief bij onze plannen en geven ruimte aan hen om zelf initiatieven te nemen. Eisen

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in de afgelopen 4 jaar;
• Je hebt geen andere gemeenten waar je ook recruitment werkzaamheden voor verricht.

Wensen    

• Je hebt in de afgelopen 4 jaar minimaal 2 jaar ervaring als recruiter bij een gemeente;
• Je hebt recente ervaring in het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding;
• Je beschikt over een aantoonbaar groot netwerk.

Persoonlijke eigenschappen als makkelijk contact maken, enthousiast, zelfstandig kunnen werken, ondernemend toetsen we tijdens het kennismakingsgesprek.