Raamovereenkomst preferred coaches

De TU/e hecht veel waarde aan persoonlijke en loopbaanontwikkeling (welzijn, productiviteit en werktevredenheid), teamontwikkeling, leiderschap en conflictbemiddeling. De HRM-afdeling van de TU/e wil een aantal vaste externe coaches (preferred suppliers) aanstellen op deze aandachtsgebieden, om managers en medewerkers efficiënter te kunnen adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.

Om efficiënt te kunnen werken, wil de HR-afdeling van de TU/e een aantal vaste externe coaches aan zich binden, die op ad-hoc basis kunnen worden ingezet ter bevordering van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Bij verzoeken vanuit de organisatie kunnen de door HR aangestelde dienstverleners direct worden voorgesteld en ingezet.

Wij zijn op zoek naar coaches op de volgende gebieden:

• Loopbaanontwikkeling

• Persoonlijke ontwikkeling (inclusief de subcategorie: Hoogbegaafdencoaching)

• Leiderschapsontwikkeling (inclusief de expertisegebieden executive coaching en coaching gericht op vrouwelijk leiderschap)

• Welzijn (inclusief de subcategorieën: Gezondheid & Burn-out, Neurodiversiteit, en Rouw & Verlies)

• Teamontwikkeling en team effectiviteit (inclusief subcategorieën: Leidinggevende teams, Sociale veiligheid binnen teams)

• Conflictbemiddeling & -coaching

Wij zoeken specialisten voor elk van deze thema’s. Als je specialist bent in meerdere thema’s, laat ons dan weten binnen welke thema’s je inzetbaar bent. De coaches kunnen zowel preventief als curatief worden ingezet door bijvoorbeeld leidinggevenden, HR-adviseurs en vertrouwenspersonen.