Projectleider isoleren en besparen

Organisatie
Gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Centraal gelegen in het Groene Hart, met een dorps karakter en ‘stadse’ uitdagingen. Alphen aan den Rijn heeft meer dan 112.000 inwoners, die wonen in één van de 8 kernen in het Groene Hart. De stad is prachtig gelegen aan twee rivieren en ligt midden tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden. Dat zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen maar ook uitdagingen, bijvoorbeeld om een goede verhouding tussen de stedelijke kern en het landelijk gebied te (blijven) realiseren. Tachtig procent van het beheergebied van Gemeente Alphen aan den Rijn is landelijk gebied.

Daarin zijn de opgaven groot. Is er voldoende schone energie voor iedereen? Wat is de impact van netcongestie, duurzaam verwarmen, duurzame opwek? Hoe pakken we isoleren en besparen aan bij met name kwetsbare groepen? Hoe stimuleren en ondersteunen we inwoners om als doe-het-zelver aan de slag te gaan. Het Programmateam Energietransitie is met deze opgaven aan de slag en legt daarmee de verbindingen met andere teams en programma’s.

Het is zaak voor Alphen aan den Rijn om deze ontwikkelingen niet alleen te volgen, maar -ook vanuit de positie als grote centrumgemeente in het Groene Hart- deze actief te beïnvloeden. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties.  Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Bij ons is het leuk werken.

Opdracht
Wij zoeken een projectleider die ons Programmateam Energietransitie komt versterken en een actieve rol speelt bij het realiseren van onze doelstellingen op isoleren en besparen!

Als gemeente hebben we een grote opgave om woningen te verduurzamen. Om met name kwetsbare inwoners met een koopwoning te helpen met verduurzamen heeft de gemeente een isolatiesubsidie: Subsidie voor isolatie (NIP) - Gemeente Alphen aan den Rijn. Promotie, het bieden van isolatiebegeleiding en het afhandelen van deze subsidie doet de gemeente in eigen beheer. We zetten zelf projecten en campagnes op, voeren deze uit en werken daarin samen met lokale (sociale) partners die we op deze manier ook een positie geven in de energietransitie. We hebben een lerende aanpak en sturen bij als nodig en schalen op.

De basis van de aanpak staat, maar om onze doelstellingen te halen moeten we onze inzet intensiveren en uitbreiden. Onder andere op de ‘doe-het-zelf’ aanpak. In potentie zijn er 1.850 huiseigenaren in Alphen aan den Rijn die zelf aan de slag kunnen met het isoleren van hun woning waarbij ze gebruik kunnen maken van de isolatiesubsidie. Voor de ervaren klussers binnen deze doelgroep zijn we een basis campagne gestart. Dit aanbod willen we uitbreiden met hulp en inhoudelijke informatie zodat ook de minder ervaren klussers zelf aan de slag gaan.

Wat gaat de projectleider doen
Als projectleider ga jij aan de slag met het intensiveren en uitbreiden van onze isolatieaanpak zodat meer inwoners gebruik maken van onze isolatiesubsidie. Een belangrijke doelgroep om je op te focussen zijn de potentiële doe-het-zelvers. Samen met collega’s van communicatie denk je campagnes uit en breng je deze in uitvoering. Je legt en onderhoud contacten met inwoners, collega’s, interne en externe stakeholders. Je betrekt hen bij het uitbreiden van het ondersteuningsaanbod. Samen kom je namelijk verder. Je start projecten op, brengt ze in uitvoering, schaalt ze op en bed ze in, in de eigen organisatie of bij onze lokale (sociale) partners.

Als uit onze lerende aanpak blijkt dat meer ondersteuning nodig is, zet je externe opdrachten uit en begeleid je deze in de uitvoering. Indien nodig draag je bij aan het aanpassen van onze subsidieregeling. Ook ben je in staat om regelingen op te zetten en te implementeren. Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld een witgoedregeling. Voor je projecten stel je zelf de beleidsnota’s op en coördineer en ondersteun je de ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming van je stukken.

Je werkt intensief samen met collega’s binnen het Programmateam Energietransitie, signaleert proactief als er zaken beter kunnen en draagt zo bij aan de energietransitie in de gebouwde omgeving.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste en energieke projectleider die voor resultaat gaat. Jij hebt een drive om inwoners te helpen bij en het verduurzamen van hun woning. Je bent creatief in het opzetten van projecten en campagnes. Je beschikt over de kwaliteiten om projecten concreet te maken, in uitvoering te brengen, op te schalen en in te bedden in de eigen organisatie of daar buiten.

Je bent een all-rounder binnen de gemeente en de energietransitie. Dit betekent dat je ook landelijke en provinciale programma’s en subsidies kunt vertalen naar concrete maatregelen en kansen en je kunt beleidsdocumenten, nota’s en regelingen opstellen.

We zoeken iemand die over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt, zowel in woord als schrift. Je bent in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en om duidelijk te maken wat er wanneer nodig is om resultaten te realiseren. Je neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap in je projecten. Je begrijpt wat er speelt op bestuurlijk niveau en sluit hier eenvoudig bij aan. Je werkt gestructureerd, maar kan ook goed mee bewegen in de dynamische omgeving van de energietransitie.

Minimumvereisten / knock-outcriteria  
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of (beleids)adviseur binnen een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van een project gericht op isoleren en energiebesparen bij inwoners en/of de aanpak van energiearmoede. Toon dit aan door middel van een apart a4 toegevoegd aan het cv waarin je beschrijft waarom je aan dit criterium voldoet.

Competenties

• All-rounder
• Resultaatgericht
• Sociaal- en communicatief vaardig op verschillende niveaus;
• Enthousiast;
• Initiatiefrijk;
• Doortastend;
• Empathisch;
• Samenwerkingsgericht;
• Politiek en bestuurlijk sensitief;
• Verantwoordelijk;
• Betrokken;
• Zelfstandig;
• Verbinder;
• Je hebt oog voor risico’s en denkt in oplossingen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. HR 21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II.

Benodigd aantal professionals
1-2 personen.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg