Projectmanager Recruitment

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Toenemende schaarste op de arbeidsmarkt is een uitdaging. De komende jaren stromen door vergrijzing ervaren medewerkers uit. Tel daarbij op dat door de energietransitie de hoeveelheid werk enorm toeneemt. Er zijn kleinere uitdagingen. Dat vraagt om een projectmanager recruitment die op een gestructureerde manier zorgt voor de juiste resultaten in de projecten die op de kalender staan.

Hoe jouw dag eruit ziet als projectmanager recruitment bij Stedin?
Je start de ochtend op kantoor met een overleg met de senior recruiters over de voortgang van de lopende projecten. Niet alles loopt volgens planning en jij inventariseert wat er nodig is om bij te sturen. Het goede nieuws is dat één van de verbeterinitiatieven deze maand wordt afgerond. Hierdoor kunnen sollicitanten nog laagdrempeliger solliciteren bij Stedin. Na het overleg werk je de projectplanning bij met de laatste update en informeert alle stakeholders.
 

Vervolgens heb je een afspraak met één van de collega’s van HR Analytics. Een spannend moment, want jullie gaan samen naar de data-analyse kijken van de doorlooptijd van de sollicitaties. Heeft de vorig kwartaal afgeronde actie tot een verbetering van de resultaten geleverd?

Je luncht met een aantal collega’s uit het team om daarna verder te werken vanuit huis. Je hebt een blok ingepland voor focustijd. Je bent bezig met de uitwerking van twee nieuwe wervingsmethoden waarmee jij denkt het verschil te gaan maken in deze krappe arbeidsmarkt. Aan het einde van de middag bel je met de manager recruitment om een afspraak te maken om jouw voorstel door te nemen. Er is een behoorlijke investering nodig, maar jij bent er van overtuigd dat het dat meer dan waard is.

 

Zo nu tijd om je hardloopschoenen aan te trekken die je hebt gekocht met je duurzaam inzetbaarheidsbudget en een ontspannen rondje te gaan lopen. Om morgen weer opgeladen verder te kunnen.

 

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Jij bent een projectmanager recruitment met een track-record bij grote /complexe organisaties. Met jouw helicopterview houd jij het overzicht over alle lopende projecten. Stakeholdermanagement is aan jou wel toevertrouwd of het nu gaat om het eigen team of elders in de organisatie. Met jouw gestructureerde aanpak worden er niet alleen initiatieven gestart, maar ook daadwerkelijk volgens planning afgerond. Wat jou verder onze nieuwe projectmanager recruitment maakt?

• Je hebt minimaal tien jaar ervaring in het recruitment vakgebied, waarvan minimaal vijf als projectmanager in een corporate recruitmentomgeving.
• Je hebt ervaring met projectmanagementmethodieken.
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt gedegen vakkennis over doelgroepen, wervingsmethodes en visie op de toekomst van recruitment.

 

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het recruitment team. Een team van 27 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m. En er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt, je bent van harte welkom!

Kajal, wellicht jouw nieuwe collega recruiter, zegt: “Het recruitmentteam is echt een team om trots op te zijn! Altijd leuk om m’n collega’s te zien en te spreken. Het ene moment kan ik m’n collega’s bellen om inhoudelijk te sparren en het andere moment halen we een koffietje of doen we een lunchwandeling en kletsen we informeel. We kunnen met elkaar lachen en zorgen sowieso voor een lach op elkaars gezicht.”