Projectmanager project ‘weer thuis’ (jeugdhulp)

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
De afdeling 
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 140 collega’s) pakt projecten en programma’s voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma’s, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn steeds meer collega’s actief op andere domeinen, waaronder het Sociaal Domein.

Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt. 

Opdracht
Projectleider van het project “Weer Thuis” (Jeugdhulp)
In de regio IJsselland heeft elk kind een thuis, want ‘een jeugdige groeit het mooist op zijn eigen wortels’. Deze visie vormt de basis onder het regionale jeugdbeleid, en Zwolle sluit zich hier actief bij aan. In het eerder ingezette traject “0 is de norm” sprak Zwolle de morele ambitie uit om te streven naar nul uithuisplaatsingen.  
Dit project bouwt hierop voort met een verschuiving in focus: van het voorkomen van instroom naar het realiseren van uitstroom. Waar mogelijk brengen we jeugdigen terug naar een zo thuis mogelijke omgeving, met als doel 60 thuisplaatsingen te realiseren. 
Aan het einde van deze opdracht is er niet alleen een impuls gegeven aan de uitstroom van jeugdigen uit verblijf, maar zijn er ook daadwerkelijk stappen gezet. Een concept projectopdracht is hiervoor reeds opgesteld. Concreet betekent dit: 

• Bij 60 jeugdigen is door medewerkers van het SWT actief onderzocht of terugplaatsing mogelijk is, wat in een aanzienlijk deel van de gevallen ook heeft geleid tot uitstroom uit verblijf of zo thuis mogelijk. 
• Deze beweging is op casusniveau zichtbaar geworden in samenwerking tussen jeugdwerkers, gezinnen en betrokken netwerkpartners. 
• De ervaringen en opbrengsten uit deze casuïstiek zijn vastgelegd, gedeeld en benut om tot verdere ontwikkeling van de aanpak te komen. 

Als projectleider ligt de focus op het ontwikkelen van een duurzame en overdraagbare werkwijze die de beweging naar thuisplaatsing ook op de langere termijn mogelijk maakt.
Dit houdt in dat:

• Er een werkproces is ontwikkeld waarin jeugdwerkers van het SWT structureel en methodisch casussen tegen het licht houden en – waar mogelijk – actief toewerken naar thuisplaatsing of afschaling van verblijf.
• Medewerkers van het SWT én relevante partners zijn ondersteund en meegenomen in deze manier van denken en werken, met oog voor systeemgericht handelen, samenwerking en creativiteit in de oplossing.
• Er een set aanbevelingen ligt voor beleid, zorginkoop en samenwerkingsafspraken, gebaseerd op de inzichten uit de praktijk, met als doel om de beweging richting thuis of nabijheid te versterken en te borgen.

Competenties
Leidinggeven:
Als projectmanager ben je in staat om een pallet aan verschillende vraagstukken te managen. Je geeft leiding aan dit project en het projectteam. Je hebt een visie , weet anderen te inspireren, bent in staat om verschillende partijen (intern en extern) aan elkaar te verbinden

Samenwerken:
Als het project daarom vraagt leg je de verbinding met bijvoorbeeld de collega’s van (maatschappelijk) beleid of externe partijen.

Organiseren, communiceren, prioriteren:
Je bent organisatorisch en communicatief sterk, hebt een proactieve instelling en je kunt aanpakken.

Organisatie sensitiviteit:
Je bent je bewust van de politieke, financiële en maatschappelijke impact van het project en je bent in staat om in te spelen op actuele ontwikkelingen.

Resultaatgerichtheid:
Daarbij ben je samenwerkingsgericht en weet je resultaat te boeken.