Projectmanager huisvesting bijzondere doelgroepen

Organisatie
Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Opdracht

De senior projectleider is verantwoordelijk voor twee primaire projecten op het gebied van huisvesting van bijzondere doelgroepen:

Project 1: Huisvesting arbeidsmigranten Het vormgeven van maximaal drie grootschalige  locaties voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Dit betreft complexe trajecten waarbij juridische procedures (zoals kortgeding- en bodemprocedures), ruimtelijke ordeningsprocedures (BOPA-procedures, uitgebreide voorbereidingsprocedures) en grondtransacties doorlopen moeten worden.

Project 2: Tijdelijke woonvormen Het opstellen van een integraal plan voor tijdelijke woonoplossingen op door de gemeente beschikbaar gestelde plekken. Dit project kent een intensieve samenwerking met de Rijksoverheid en vraagt om zorgvuldige afstemming op bestuurlijk en uitvoerend niveau. Plan gereed in Q3 2026. 

Competenties

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Herkent en anticipeert op politieke en maatschappelijke gevoeligheden.
• Brengt bestuurlijke belangen en die van omgeving in kaart en vertaalt die naar het project.
• Weet wanneer, naar wie en hoe te escaleren, wanneer te temporiseren en wanneer door te pakken.

Omgevings- en stakeholdermanagement

• Bouwt actief relaties met inwoners, ondernemers, collega’s en bestuurders.
• Kan belangen en drijfveren van partijen goed analyseren en ook een plek geven en voor verbinding zorgdragen (op basis van bijvoorbeeld gedeelde belangen).

Communicatieve vaardigheden

• Legt complexe zaken helder en begrijpelijk uit.
• Kan schakelen in toon en stijl: bestuurlijke taal, vaktaal, maar ook gewone-mens-taal.
• Luistert actief en toont empathie, ook bij weerstand.
• Onderhandelt en bemiddelt effectief.

Leiderschap en besluitvaardigheid

• Voert regie en houdt overzicht bij complexe projecten.
• Neemt besluiten, ook als niet iedereen tevreden kan worden gesteld.
• Geeft richting en duidelijkheid in onzekere of gespannen situaties.
• Inspireert en motiveert het projectteam en collega’s.

Integriteit en betrouwbaarheid

• Handelt consistent en transparant.
• Doet wat hij/zij zegt en zegt wat hij/zij doet.
• Straalt vertrouwen uit, ook bij tegengestelde belangen.

Veerkracht en flexibiliteit

• Blijft rustig en professioneel onder druk en bij kritiek (en gaat gesprekken aan over aanleiding en oorzaak en stelt zich daarbij open en transparant op)
• Past plannen en aanpak aan bij veranderende omstandigheden.
• Toont doorzettingsvermogen in lastige trajecten maar ook op simpele stappen.

Analytisch en probleemoplossend vermogen

• Overziet juridische, ruimtelijke en financiële aspecten.
• Maakt heldere afwegingen en vertaald deze in creatieve oplossingen waar mogelijk, zonder realiteitszin te verliezen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Woe