Projectmanager grootschalige energie opwekking

Opdrachtomschrijving

Afdeling Programma's en projecten

Je wordt formatief ondergebracht bij de afdeling Programma’s en Projecten en van daaruit wordt je gedetacheerd bij het programma Duurzame Stad.
De afdeling Programma's en Projecten is de gemeentebrede afdeling voor programma- en projectmanagement. Bovendien vervullen we gemeentebrede vastgoedbeheertaken en verrichten we allerhande vastgoed-gerelateerde zaken. Er werken zo’n 100 mensen; doeners, gericht op resultaat en op samenwerken. De sfeer is dynamisch en optimistisch. We geven leiding aan nieuwe ontwikkelingen. Het resultaat kan van alles zijn: een fysiek project, een grondtransactie, een IT-voorziening, een meerjarig programma, een maatschappelijk initiatief, een bijzonder proces. Het gaat ons om het eindresultaat, maar we voelen ons net zo verantwoordelijk voor de weg ernaartoe. Wat het product precies wordt, bepalen de opdrachtgevers en andere partners (zoals de gebruikers, eigenaren of andere betrokkenen – intern of extern).

Programma-organisatie Duurzame Stad

Het programma Duurzame Stad kent vier pijlers: de energietransitie (doelstelling CO2 neutrale stad), klimaatbestendige stad en circulaire economie (doelstelling onder meer afvalloze stad). Deze vier thema’s zijn onderling sterk afhankelijk en vragen een gerichte en integrale aanpak. Kern van onze inzet is dat de gemeente Amersfoort inwoners, bedrijven en instellingen volop de ruimte geeft en stimuleert om zelf met initiatieven en projecten te komen die invulling geven aan de duurzaamheidsambities. De gemeente heeft hierbij een stimulerende en ondersteunde rol. De projectmanager komt feitelijk te werken binnen de Programma organisatie Duurzame Stad.

Opdracht

Voor de realisatie van projecten binnen de pijler energietransitie zoeken wij een ervaren projectmanager. In Amersfoort zijn meerdere initiatieven voor (voor Amersfoortse begrippen) grootschalige energieopwekking (met name wind en zon). Deze projecten verkeren in verschillende fases, van opstartend tot ruimtelijke inpassing en realisatie. De projectmanager heeft tot taak deze projecten procesmatig te begeleiden vanuit de gemeente en te fungeren als aanjager zodat de realisatie van projecten zo spoedig mogelijk start. 

We schatten de benodigde inzet hiervoor in op ca. 3,5 tot 4 dagen per week en we gaan vooralsnog uit van de periode van midden maart 2020 tot midden maart 2021 met een optie tot verlenging met een jaar of zo veel langer als nodig is ter afronding van het project.

Kandidaatomschrijving

We zoeken een ervaren projectmanager die procesmatig gevoelige trajecten voor grootschalige opwek van duurzame energie (zon en wind) in de volle breedte en met een uitstekend gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen kan managen.

De in te huren projectmanager is in staat om de projecten binnen budget en planning te realiseren. Hij / zij is voor het project overall verantwoordelijk en geeft daartoe leiding aan de betreffende gemeentelijke projectorganisatie. Voorts is hij / zij aanspreekpunt voor de verantwoordelijke wethouder(s), de ambtelijk opdrachtgever(s) en bewoners. We zoeken een projectmanager met uitstekende communicatieve vaardigheden, met voldoende ervaring met soortgelijke vraagstukken en met een uitstekende bestuurlijke en maatschappelijke antenne

Interviewplanning

De gesprekken met de top 3 kandidaten zijn gepland op maandag 23 maart a.s.

Toelichting op rooster

gebruikelijke werkdagen

Dienstencategorie

Andere diensten

CPV code

75110000-0 - Algemene overheidsdiensten

Eisen

Werkervaring

Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectmanager bij of in opdracht van het openbaar bestuur, duidelijk afleidbaar uit het cv
Referentie vereist

Opleiding

Je hebt minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting Sociale Geografie / Economie / Bestuurskunde / Rechten / Bouwkunde of soortgelijk

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
In de brief dient duidelijk ingegaan te worden op de voor deze functie relevante werkervaring evenals de voor deze functies gewenste competenties:
- samenwerken (voorwaarden scheppen, actief binden)
- omgevingsbewustzijn (strategisch handelen, bestuurlijk- en omgevingssensitief en actief schakelen)
- flexibel kunnen handelen (doelgericht gedrag aanpassen)
- het kunnen omgaan met weerstand
- resultaatgerichtheid Weging: 15 %

Werkervaring 1

Je beschikt over ten minste 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar in dienst van of ingehuurd bij een 50.000 + gemeente, duidelijk aangetoond op het cv Weging: 15 %

Werkervaring 2

Je hebt kennis en werkervaring met energietransitie-trajecten, in het bijzonder met grootschalige opwekking, duidelijk toegelicht in het cv. Daarnaast beschik je over ervaring met particuliere woningeigenaren, corporaties en complexe maatschappelijke opgaven waarbij weerstand speelt. Weging: 25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
In de gesprekken zullen wij met name toetsen op de relevante werkervaring en de voor deze functies gewenste competenties:
- samenwerken (voorwaarden scheppen, actief binden)
- omgevingsbewustzijn (strategisch handelen, bestuurlijk- en omgevingssensitief en actief schakelen)
- flexibel kunnen handelen (doelgericht gedrag aanpassen)
- het kunnen omgaan met weerstand
- resultaatgerichtheid
Weging: 25 %