Projectleider/procesregisseur vluchtelingenopvang

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Opdracht
Bij de gemeente Kaag en Braassem ligt er een cruciale verantwoordelijkheid voor de opvang en huisvesting van vluchtelingen. Het gaat dan zowel om de opvang van asielzoekers, vluchtelingen uit de Oekraïne als gevolg van de oorlog en de huisvesting van statushouders (personen die al een status hebben om in NL te mogen blijven).

Zo houd je je bezig met:

• Afstemmen en adviseren over opvang en huisvestingsmogelijkheden;
• Het beheersen en managen van de verwachtingen en behoeften van diverse stakeholders, zoals bedrijven, ondernemers, belangenverenigingen, burgerinitiatieven en lokale handhavingsorganen zoals de politie.
• Actief betrokken zijn bij veiligheidskwesties en buurtbemiddeling.
• Leiden en coördineren van diverse projecten en initiatieven binnen de gemeente.

Jouw taken richten zich voornamelijk op de opvang en huisvesting van vluchtelingen, maar je kunt ook betrokken worden bij andere projecten binnen onze organisatie.

Naast de kernverantwoordelijkheden rondom de vluchtelingenopvang kunnen ook andere werkzaamheden voorkomen die te maken hebben met de permanente bewoning in recreatiewoningen. Zo fungeer je als projectleider/aanjager, breng je vakcollega's bij elkaar, ben je vertegenwoordiger richting het college en de raad en richting de inwoners c.q. parkeigenaren en waar nodig stel je zelf stukken op, zoals een raadsinformatiebrief of college – en raadsvoorstellen.

Competenties

• Leiderschap: in staat zijn om een team te leiden, te motiveren en aan te sturen.
• Communicatie: effectief kunnen communiceren met een breed scala aan stakeholders.
• Analytisch vermogen: het kunnen beoordelen en begrijpen van complexe situaties en processen.
• Probleemoplossend: proactief en innovatief kunnen handelen in het licht van uitdagingen.
• Samenwerking: het vermogen om effectief samen te werken met interne en externe partijen.
• Aanpassingsvermogen: het vermogen om te navigeren in een dynamische en veranderende omgeving.
• Besluitvaardigheid: beslissingen kunnen nemen, zelfs onder druk.
• Netwerken: het vermogen om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de gemeente en daarbuiten.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr