Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Projectleider w&s digitalisering

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Als projectleider Werving & selectie Digitalisering ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van en het realiseren van de instroom van Digitale expertise voor de politieoperatie, waarin je je richt op de optimale waarde creatie vanuit klant- en organisatieperspectief. Je weet wat er speelt en stemt met alle betrokken partijen af, zodat je de juiste beslissingen (advies) kan geven. Je speelt een rol in het begeleiden en realiseren van vernieuwing en het optimaliseren van processen.

Als projectleider ben je faciliterend en coachend. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het project en je rapporteert hierbij aan de coördinator van het cluster Digitalisering. Je bent als projectleider meewerkend voorman.  Door zelf ook een aantal vacatures onder je hoede te nemen, ontwikkel je een goede blik op de processen en kun je vanuit hier met verbeter voorstellen komen. Je begrijpt dat de experts hun vak verstaan en stelt ze in staat om hun werk goed te doen. Jij acteert verbindend met oog voor het opbouwen van (onderlinge) relaties en met gevoel voor het op een inspirerende wijze begeleiden van vakbekwame collega’s. Je bent in staat om de reeds ingeslagen weg voort te zetten, waarbij je de verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de professionals binnen het (zelfsturende) team legt. Jij bent een initiatiefrijke, goed georganiseerde collega en een betrouwbare partner. Binnen een complexe organisatie weet je snel je weg te vinden en kan je beleid vertalen naar concrete plannen. Je kunt projectmatig werken en beschikt over resultaatgerichte executiekracht. Ook begrijp je veranderprocessen en ben je je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin we werken. Je kunt goed samenwerken, hebt overtuigingskracht en bent klantgericht. Ook sta je stevig in je schoenen, maar verwart dit niet met autoritair of directief handelen en bezit een gezonde dosis relativeringsvermogen. Je bent creatief en toont lef om andere (dan de gebruikelijke) manieren van samenwerken en productontwikkeling uit te proberen.


Verantwoordelijkheden

  • afstemming met stakeholders en leveranciers over wensen vanuit de operatie;
  • het tijdig ophalen van de behoeftestelling op middellange- en lange termijn;
  • het maken van de planning in tranches;
  • voorbereiden, leiden en bijwonen van diverse (landelijke) overleggen;
  • het coördineren van landelijke ontwikkelingen in afstemming met portefeuille zoals Digi profs, motie Hermans gelden, arbeidsmarktcampagnes.
  • het maken van afspraken in de keten (o.a. screening, selectiepsycholoog, hr-administratie, Politie Academie in het kader van opleidingen, etc.);
  • het meedenken en creëren van nieuwe kansen, zoals bijvoorbeeld het mede opzetten van campus recruitment;
  • administratieve taken zoals rapporteren en verslaglegging.

Doelstelling

De samenleving ondergaat een digitale transformatie, waarbij de fysieke en digitale leefwereld steeds meer met elkaar verweven is. De politie staat daar middenin. De Portefeuille Digitalisering faciliteert de politieoperatie door het vormgeven van de digitale transformatie van het korps. De portefeuille vult deze rol in door een bijdrage te leveren aan de bewustwording binnen de organisatie van de kansen en het belang van digitale transformatie, het stimuleren van digitale transformatie aan de hand van concrete operationele vraagstukken en door de ontwikkeling en de toepassing van een aantal sleuteltechnieken die noodzakelijk zijn om in deze steeds sneller digitaliserende wereld de missie van de politie (waakzaam en dienstbaar zijn aan de waarden van de rechtsstaat) op een goede en effectieve wijze uit te kunnen blijven voeren.

Boven genoemde heeft in de afgelopen jaren geresulteerd in een landelijke aanname van vele Digitaal specialisten bij de opsporings- en intelligence teams om digitale criminaliteit te bestrijden en data gedreven te kunnen werken. In het afgelopen jaar is de inzet verbreed naar de inzet van Digitale expertise in de Gebiedsgebonden politie bij de Basisteams en de Districtsrecherches om daar ook de slag te kunnen maken.

Er is door de eenheden én HRM hard gewerkt om de Digitale expertise te binden, boeien én te behouden. Op het vlak van Werving & Selectie met onze arbeidsmarkt campagnes ‘Zonder IT-ers zijn we nergens’, de ontwikkeling van de verkorte politieopleiding, het gespecialiseerde landelijke recruitment team Cluster Digitalisering en vaste contactpersonen en procesafspraken met de HRM collega’s. De komende jaren wordt deze instroom verder geïntensiveerd om de operatie te faciliteren in haar opgave in de digitale transformatie te realiseren.

Competenties

- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

- Kwaliteitgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

- Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

- Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.

- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01/01/2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31/12/2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een afgerond, erkend en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat is in het bezit van tenminste 15 jaar werkervaring binnen het vakgebied recruitment. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat is in het bezit van tenminste 5 jaar werkervaring met het specialisme IT recruitment. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat is in het bezit van tenminste 3 jaar werkervaring als projectleider/manager op de thema’s recruitment, HR of aanverwant. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: - Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. - Kwaliteitgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. - Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. - Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. - Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring aan corporate zijde van recruitment waarbij projectmanagement methodieken zijn toegepast. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen recruitment ervaring 3/5= De kandidaat heeft slechts aan de corporate óf de commerciële zijde van recruitment ervaring 5/5= De kandidaat is in het bezit van zowel ervaring aan de commerciële zijde als de corporate zijde van recruitment
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een grote, complexe organisatie van meer dan 10.000 medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat is in het bezit van een afgerond, erkend en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de primaire richting bedrijfskunde en / of HRM. Deelcertificaten of opleidingen waarbij commercie / HRM slechts onderdeel zijn worden niet als gelijkwaardig gezien.  Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Niet in het bezit van het gevraagde diploma 5/5= In het bezit van het gevraagde diploma
  • Wens 5. De kandidaat heeft ervaring met recruitment/HR projecten waarbij sprake is van Volume Recruitment Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring binnen recruitment. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring aan de bureaukant van recruitment (detacheerder, W&S bureau). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Niet in het bezit van een afgerond certificaat t.b.v. projectmanagement 3/5= In het bezit van één certificaat t.b.v. projectmanagement 5/5= In het bezit van meerdere certificaten t.b.v. projectmanagement

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid