Projectleider uitvoering transitiestrategie omgevingsplan

Organisatie
Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.

Midden-Delfland heeft al een aantal stappen doorlopen bij het door ontwikkelen van het cluster RO binnen team Ruimte en de samenhang met team VTH.

Opdracht
Het betreft een afgebakende opdracht, die uit twee delen bestaat:

• Het opleiden van startende RO-medewerkers, vertaald naar o.a.:
• Het organiseren en begeleiden van intervisie
• Het begeleiden en ontwikkelen van startende medewerkers bij RO-advisering
• Het begeleiden en ontwikkelen van startende medewerkers bij beroep- en bezwaarprocedures
• Het begeleiden en ontwikkelen van startende medewerkers tot casemanager
• Het behandelen van 30-60 complexe RO-adviezen en startende medewerkers hierin meenemen.

Dit deel van de opdracht is afgerond zodra de vaste medewerkers van het cluster RO zelfstandig in staat zijn RO-advisering, casemanagement en beroep- en bezwaarprocedures uit te voeren. Naar verwachting zal dit 6 tot 12 maanden in beslag nemen.

• Processen van het cluster RO stroomlijnen:
• Versterken samenwerking VTH en vastleggen werkafspraken
• Advies en kwaliteitsbewaking bij RO-advisering
• Werkprocessen beroep- en bezwaarprocedures vaststellen
• Advisering bij strategische vraagstukken.

Naar verwachting zal dit 6 tot 12 maanden in beslag nemen.

Competenties
- Vakinhoudelijke deskundigheid (RO & Omgevingsrecht)
Beschikt over diepgaande kennis van ruimtelijke ordening, RO-advisering en bezwaar- en beroepsprocedures en past deze correct toe in complexe dossiers.

- Coachend en ontwikkelingsgericht begeleiden
Begeleidt startende medewerkers doelgericht in hun professionele ontwikkeling, stimuleert zelfstandigheid en geeft constructieve feedback.

- Analytisch en oordeelsvormend vermogen
Analyseert complexe vraagstukken, weegt belangen, risico’s en juridische kaders zorgvuldig af en komt tot goed onderbouwde adviezen.

- Communicatieve en didactische vaardigheden
Communiceert helder en overtuigend, kan complexe materie begrijpelijk uitleggen en begeleidt intervisie en overleg op effectieve wijze.

-  Regie- en procesmanagement
Houdt overzicht over meerdere dossiers en begeleidingsrollen, bewaakt voortgang, kwaliteit en deadlines en stuurt processen doelgericht aan.

-  Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Heeft oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen en handelt hier passend en zorgvuldig naar.

-  Reflectief en lerend vermogen
Reflecteert op eigen handelen en dat van anderen, stimuleert leren via intervisie en fungeert als professioneel rolmodel.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr