Projectleider stevige lokale teams/ strategisch adviseur

Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Opdracht
De Hardenbergse samenleving is sterk aan het veranderen en wordt complexer. Het Richtinggevend Kaderbrengt in beeld wat gemeenten vanuit onder andere de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening kunnen doen om toegang tot hulp en ondersteuning voor inwoners te optimaliseren. Gemeenten zijn vanuit verschillende wet- en regelgeving verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein. De beweging naar een goed toegeruste toegangsfunctie en stevige lokale teams wordt daarbij gezien als sleutel om zorg en ondersteuning beter te organiseren, waarbij het perspectief van de inwoner centraal komt te staan.

De opdracht voor de projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur is onder te verdelen in diverse taken en rollen die hieronder worden beschreven:

• Projectleider Stevige Lokale Teams
  In juni 2023 is de Hervormingsagenda Jeugd definitief vastgesteld. Hierin hebben de VNG, het Rijk, aanbieders, professionals en cliëntorganisaties met elkaar afspraken gemaakt over verbetering van de jeugdzorg. Een van die verbeteringen is dat iedere gemeente dient te beschikken over een stevig lokaal team, dat zelf hulp en ondersteuning biedt binnen de jeugdwet met een verbreding naar de WMO en zo mogelijk de participatie wet. Als projectleider sta jij aan de lat om hier vorm en inhoud aan te geven in Hardenberg.
• Visieontwikkeling en Strategische Sparring
  Als sparringpartner voor het Management Team en de Concernmanager ondersteun je bij het ontwikkelen van een heldere visie op de samenhang tussen belangrijke thema’s. Denk hierbij aan integrale onderwerpen binnen het domein Maatschappelijke Dienstverlening, zoals gala in de kern, kernenbeleid en het Hardenbergsmodel voor hulp en ondersteuning. Je legt hierbij actief verbanden met gebiedsgericht werken om de integrale aanpak verder te versterken.
• Accounthouderschap Samen Doen (gemeentelijke toegang Wmo en Jeugdwet)
  Je fungeert als inhoudelijk accounthouder voor Samen Doen en richt je specifiek op de doorontwikkeling van de samenwerking tussen gemeente en Samen Doen. Met oog voor het richtinggevend kader van de toegang tot het sociaal domein werk je aan scenario’s voor een stevig lokaal team. Deze scenario’s worden uiterlijk in Q2 2025 voorgelegd voor besluitvorming, zodat er een heldere koers wordt bepaald.
• Flexibele Inzet en Advies
  Je staat flexibel klaar voor advies en ondersteuning waar nodig. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt inspringen op nieuwe vragen of ontwikkelingen.

Voortgang en Evaluatie
Na zes maanden vindt er een tussentijdse evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie biedt ruimte voor reflectie en eventuele bijstelling van de opdracht om de resultaten en impact verder te vergroten.

Competenties
- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding;
- Zelfstandig;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Duidelijk in communicatie;
- Prettig in de omgang.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal functieschaal 10 / uitloopschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij (werkdagen in overleg)