Projectleider samenwerking dierenwelzijnsorganisaties

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Stadsbeheer & Vitale Wijken 

De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het Fysiek Domein. Deze reorganisatie was nodig om in een sterk groeiende stad nog beter samen te werken. En om één samenhangende beheerorganisatie te krijgen. De afdeling is verdeeld in 3 teams en elf clusters. In totaal zorgen zo’n 180 professionals (en een flexibele schil) voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Naast deze teams is er een stafbureau. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.  

Opdracht
Bij de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken van de gemeente Zwolle ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van scenario 1 ‘Samenwerken op casuïstiek’: uitvoeringsorganisaties werken op te bepalen thema’s en projecten samen. Dit zoals omschreven in het Onderzoek Dierencentrum Zwolle. Doel is om de gesubsidieerde uitvoeringsorganisaties intensiever samen te laten werken, met meer regie vanuit de gemeente. Hiervoor is een gedeelde visie op samenwerking binnen dierenwelzijn nodig. Daarnaast zijn op diverse uitvoeringsgebieden samenwerkingsafspraken nodig. Hierin wordt de gedeelde visie van de 3 uitvoeringsorganisaties en de gemeente vastgelegd. En de concrete stappen en resultaten op het gebied van ketensluiting, budgettering en versterking van de uitvoeringskracht en bedrijfsvoering.

 De opdracht kent de volgende deelresultaten:

Datum (indicatief)

Resultaat

Inhoud

Q2 2026

Gemeenschappelijke visie op samenwerking

-Beschrijving vertrekpunt, normen, waarden samenwerking

-Vaststellen praktische samenwerkingsafspraken, communicatie

-Borgen koppeling Toekomstbestendig dierenwelzijnsbeleid

-Go/no-go moment. Indien een voldoende gedragen beeld is van de samenwerking volgt een ‘go’

-Scenario’s voor structurele voortzetting van de verhoogde ambtelijke capaciteit aanleveren t.b.v. gemeentelijke begroting

Q3 2026

Inventarisatie van taakgebieden en bijbehorende financiering

-Overzicht met alle (gemeentelijke) taakgebieden en taken van uitvoeringsorganisaties

-Beschrijving van algemene- en projectmatige financieringsstromen vanuit gemeente naar de uitvoeringsorganisaties

- Financiering middels een nieuwe subsidieregeling borgen

Q4 2026

Procesbeschrijving van bestaande dierenwelzijnsketens

-(visueel) in kaart brengen van de diverse dierenwelzijnsketens

-Beschrijving van de rollen van de uitvoeringsorganisaties in de diverse ketens

Q1 2027

Analyse en identificatie van samenwerkingskansen en maatregelen

-Analyse waar samenwerkingskansen liggen in bestaande ketens

-Komen tot concrete maatregelen om ketens te optimaliseren

-Opsomming van kansrijke taakgebieden voor inhoudelijke samenwerking

Q2 2027

Oplevering complete samenwerkingsovereenkomst

-Samenvoegen en afronding van samenwerkingsovereenkomst

-Besluiten over vervolg

Competenties

- communicatieve vaardigheden

- onderhandelingsvaardigheden

- goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders

- kennis van en ervaring met dierenwelzijnsonderwerpen is een pré

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader af te stemmen