Projectleider-regionaal verblijf

Voor Gemeente Utrecht is Freep op zoek naar een Projectleider Regionaal Verblijf:

Utrecht heeft jou nodig!
Voor de afdeling Jeugd – organisatie onderdeel Maatschappelijke ontwikkeling zijn we vanwege een zwangerschapsverlof op zoek naar een projectleider (regionaal) verblijf. De Projectleider regionaal verblijf geeft richting aan de regionale ontwikkelopgave rondom verblijf voor jeugdigen in de Utrechtse jeugdhulpregio. Je zorgt voor een gedragen besluitvorming over de doorontwikkeling van het verblijfsaanbod dan wel ambulante alternatieven hiervoor en coördineert de eerste fase van de implementatie. Je werkt daarbij nauw samen met aanbieders, partners in de stad en bovenregionale samenwerkingspartners (gemeentes en aanbieders).

Context & speelveld:
Utrecht werkt vanuit de beleidsnota Jeugd aan de opgave Wel Thuis: kinderen en jongeren groeien zo thuis en nabij mogelijk op. Wanneer verblijf nodig is, moet dit kleinschalig, regionaal georganiseerd en zo thuis mogelijk zijn.

De landelijke Hervormingsagenda Jeugd 2023–2028 vraagt om:
- Het voorkomen van residentiële jeugdhulp;
- Het afbouwen van gesloten jeugdhulp;
- Het transformeren naar kleinschalige, veilige en duurzame verblijfsvoorzieningen.

Daarnaast werken de Utrechtse jeugdhulpregio’s bovenregionaal samen aan de inkoop van hoogspecialistische jeugdhulp. Tegelijkertijd ligt er een stevige regionale opgave: hoe organiseren we voldoende passend verblijf dichtbij huis of ambulante alternatieven voor verblijf, met minder afhankelijkheid van onderaannemers?

Als projectleider ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering, aanbieders en regionale partners. Je brengt belangen bij elkaar, creëert richting en zorgt dat besluiten daadwerkelijk landen in de praktijk.

Aan het einde van de opdracht heb je:
- Een gedragen regionaal besluit opgeleverd over welke verblijfsvoorzieningen of ambulante alternatieven daarvoor in 2027–2028 ontwikkeld moeten worden, inclusief rol- en opdrachtverdeling tussen partners.
- Een start gemaakt met de implementatie, waaronder het opzetten van projectstructuren, afspraken met partners en eerste uitvoeringsstappen.
- Een duurzaam samenwerkingsproces neergezet waarin gemeenten, aanbieders en ketenpartners gezamenlijk sturen op passend verblijf dan wel alternatieven hiervoor.

Skills:
- Regionale strategieontwikkeling: analyseren van vraag en aanbod, scenario’s ontwikkelen en besluitvorming voorbereiden;
- Proces- en projectleiding: opzetten, plannen en aansturen van het regionale ontwikkeltraject;
- Stakeholdermanagement: verbinden van gemeenten, aanbieders, ervaringsdeskundigen en bovenregionale partners;
- Risicomanagement: signaleren van knelpunten, adviseren over oplossingsrichtingen en borgen van voortgang;
- Vertaling naar uitvoering: zorgen dat besluiten daadwerkelijk landen in beleid, contractering en praktijk;
- Monitoring & rapportage: voortgang inzichtelijk maken voor bestuur, management en regionale gremia.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).