Projectleider ontwikkeling warmtenet

De gemeente Nijmegen heeft als doel om uiterlijk in 2045 al haar wijken aardgasvrij te maken. Het stadsdeel Dukenburg speelt hierin een belangrijke rol, aangezien een deel van dit stadsdeel in 2018 door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) is aangewezen als proeftuin voor aardgasvrije wijken (PAW). Het aardgasvrije alternatief is een warmtenet met als bron de afvalenergiecentrale ARN.
Vanaf 2022 onderzoekt de gemeente Nijmegen samen met de woningbouwcorporaties (WBC’s), Firan en de Provincie Gelderland of een Publiek Integraal Warmtebedrijf Nijmegen technisch en financieel haalbaar is. Op dit moment wordt toegewerkt naar oprichting van een warmtebedrijf met bijbehorend bedrijfsplan, businesscase en warmteaanbod. Ter ondersteuning van de projectgroep voor de ontwikkeling van het Warmtebedrijf Nijmegen staat deze opdracht uit.

Verantwoordelijkheden

• Invulling geven aan relatiemanagement in Dukenburg tbv de vraagontwikkeling door oa:
  • Het zijn van 1 duidelijk contactpersoon/aanspreekpunt
  • Bijdrage leveren aan lokale evenementen en informatiesessies om bewustwording te creëren en potentiële klanten te benaderen.
  • het bieden van informatie over het warmtenet en het warmtebedrijf.
• Ontwikkeling van voldoende warmtevraag voor de afzet van warmte in Dukenburg door:
  • Doen van een warmteaanbod/propositie aan reeds bekende geïnteresseerden als woningbouwcorporaties, enkele VVE’s, gemeente (als eigenaar) en projectontwikkelaars (zowel in- als extern)
  • Uitvoeren acquisitie en het doen van een aanbod aan overige potentiële klanten in Dukenburg.
• Mee ontwikkelen van het warmteaanbod voor het warmtebedrijf Nijmegen
• Mee ontwikkelen van  leveringscontracten (Firan doet de voorzet voor de leveringscontracten)
• Inzicht, kennis en uitleg bieden en het maken van een doorvertaling hierop aan de gemeentelijke organisatie met aandacht voor risico’s, onzekerheden en toekomstperspectief (vanuit oa warmtevisie, bronnenstrategie en aanstaande wetgeving) naar tav onder andere
  • businesscase en de controle hierop
  • bedrijfsplan
  • haalbaarheid van voorgestelde realisatie en exploitatie van het warmtebedrijf, voor bestaande bouw en nieuwbouw
  • betaalbaarheid (en de borging daarvan) voor bewoners en bedrijven
  • transparantie en duidelijkheid voor afnemers.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-02-2025, of zoveel eerder als mogelijk is, tot en met 31-01-2027 voor 28- 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.