Projectleider ondermijning

Organisatie
Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.

Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.

Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Opdracht
De gemeente Nijkerk is opzoek naar een Projectleider Ondermijning die sturing kan geven aan een multidisciplinair project met een integrale aanpak naar druggerelateerde ondermijning. Het project is gericht op de aanpak binnen gemeentegrenzen en de gemeente voert de regie in dit project. De projectleider zorgt voor aansturing en coördinatie van het gehele project. Daarnaast zorgt hij/zij voor de juiste projectsamenstelling, waaronder een kerngroep vanuit de betrokken partners en (zorg)partijen. Het project is drieledig. Het moet zorgen voor een directe aanpak van de ondermijnende fenomenen, het opzetten van een nieuwe werkwijze en het structureel implementeren daarvan alsmede het verbinden en integraal samenwerken van de betrokken partijen en ketenpartners.

Competenties

• Effectief en transparant communiceren
• Op stimulerende wijze sturing kunnen geven aan projectleden gericht op samenwerking
• Overzicht kunnen houden en “ongekleurde”-houding hebben
• Belangen kunnen afwegen en deze omzetten in duidelijke interventies en/of werkwijze