Projectleider omgevingsvisie

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Team Ruimtelijke Projecten (RP)
Het team Ruimtelijke Projecten (RP) werkt met zo’n 20 collega’s aan de ontwikkeling en verbetering van onze leefomgeving. Of het nu gaat om nieuwe woonwijken, het verbeteren van de natuur zoals groene parken, aanleggen van nieuwe infrastructuur zoals veilige fietspaden of moderne bedrijventerreinen – wij zorgen ervoor dat onze gemeente zich op een duurzame en slimme manier ontwikkelt.

Ons doel is om een fijne en toekomstbestendige omgeving te creëren waarin wonen, werken en ontspannen samenkomen. Dit doen we door ruimtelijke plannen te maken en projecten te begeleiden, altijd met oog voor duurzaamheid, mobiliteit en leefbaarheid.
We werken nauw samen met andere teams, maar vooral ook met bewoners, ondernemers, projectontwikkelaars en andere overheden. Samen zorgen we ervoor dat onze gemeente een plek blijft waar iedereen zich thuis voelt!

Opdracht
Als projectleider Omgevingsvisie houd je je bezig met: 

• De gebiedsvisies voor de ontwikkelgebieden CentrumMolenzoomKoppeling (CMK) en Houten-Oost; 
• De bouwstenen Buitengebied en de gebiedsagenda voor het Buitengebied; 
• De keuze van ambities en het abstractieniveau van de Omgevingsvisie; 
• De afstemming met landelijke, provinciale en regionale ontwikkelingen. 
• De afstemming met andere lopende trajecten zoals: 

In deze projectleidersrol heb je zowel contacten met externen (collega-overheden, adviseurs, samenwerkingspartners) als internen (bestuur, directie, teammanagers, programmamanagers, gebiedsmanagers, specialistische adviseurs). 

Belangrijk is dat de projectleider verbinding kan leggen tussen bestuurlijke en ambtelijke inzet en zelfstandig de afstemming met / advisering aan het bestuur (portefeuillehouder, college en gemeenteraad) kan vormgeven. Ervaring met projectmatig werken en participatieve planvorming is een pre. 

Competenties

Communicatie 
- Je bent gericht op verbinden, samenwerken en communiceren; 
- Je hebt ervaring met communicatie en participatie bij complexe gebiedsontwikkelingen; 
-Je legt snel (nieuwe) contacten, hebt een goed netwerk, en je kunt goed onderhandelen 

Projectleidersvaardigheden 
- Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; 
- Je bent een integraal denker en werker, die de verschillende belangen snel en goed in kaart kan brengen en afwegen; 
- Je bent omgevingsbewust en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, je hebt ervaring met het omgaan met maatschappelijke weerstand 

Oplossingsgericht 
- Je bent erop gefocust hoe dingen mogelijk gemaakt kunnen worden en resultaten kunnen worden geboekt. 

Plannen en organiseren 
- Je kunt daarbij goed overzicht houden over het eigen werkpakket met een veelheid aan grote en kleine taken en belangen, waarin zich doorlopend nieuwe wendingen voordoen 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken is deels mogelijk. In overleg.