Projectleider ‘jongeren in beeld gemeente zutphen’

De gemeente Zutphen is een gemeente vol beweging en ambities. Kijk op zutphen.nl voor meer informatie.

 

Wat ga je doen?

Het project ‘Jongeren in Beeld gemeente Zutphen’ heeft als algemeen doel dat jongeren in de leeftijd van 16 tot 27 jaar, behorende tot de doelgroep van het Doorstroompunt (DSP) en/of GelreWerkt!, of werken of een opleiding volgen, zodat zij meer bestaanszekerheidsrecht hebben voor de toekomst. Het DSP biedt hulp aan jongeren van 18 tot 23 jaar die zonder startkwalificatie uitvallen van school en GelreWerkt! is het werkleerbedrijf van de gemeente Zutphen. 

 

De aanleiding voor het project is meerledig: 

• Het “wetsvoorstel van school naar duurzaam werk” (inwerkingtreding 1 augustus 2025) moet leiden tot een verbetering van de begeleiding en ondersteuning van jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt richting economische zelfstandigheid.
• Binnen GelreWerkt! wordt een toename geconstateerd van het aantal jongeren dat vanwege problemen op meerdere leefgebieden – veelal zonder startkwalificatie – niet (meer) naar school gaat en/of moeite heeft met het verkrijgen en behouden van werk. 
• Bij het DSP zijn de afgelopen jaren vanwege personeelstekort uitsluitend de wettelijke taken verricht. Medio 2024 is extra fte toegevoegd, waardoor de capaciteit van het DSP weer op het oude niveau is. 

 

Om het doel van het project te bereiken, ga je als uitvoerend projectleider werken aan de volgende resultaten:

• Meer inzicht in de omvang en kenmerken van de doelgroep (o.a. aantallen, kenmerken, problematieken, knelpunten binnen de huidige aanpak). 
• Beter inzicht in de huidige werkwijze en verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van DSP en GelreWerkt!
• Een samenhangende outreachende preventieve aanpak met interventies en voorstellen gericht op jongeren in de leeftijd van 16 tot 27 jaar die vallen onder de verantwoordelijkheid van het DSP en/of GelreWerkt! gericht op werk of studie.
• KPI’s op basis waarvan we de effectiviteit van deze aanpak kunnen monitoren.

Verantwoordelijkheden

We vragen van jou dat je aan het begin van het project een heldere projectaanpak inclusief een planning opstelt. Vervolgens ga je aan de slag met het in kaart brengen van de doelgroep, van de huidige context, van de huidige werkwijze, taakverdeling, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van het DSP en GelreWerkt!. Daarna stel je een voorstel voor een nieuwe aanpak op. 

 

Hierbij werk je samen met de opdrachtgever en de klankbordgroep, bestaande uit afgevaardigden op het terrein van voortijdig schoolverlaten en Werk vanuit het management, het team Beleid en de uitvoering (doorstroomcoaches en jongerenconsulenten van GelreWerkt!). Daarnaast zijn de wethouders van Werk & Inkomen en Vakonderwijs & Arbeidsmarkt betrokken.  

 

Je beschikt over:

• Relevante kennis over, ervaring met en affiniteit met het onderwerp van de opdracht;
• Je beschikt over werkervaring met de haalbaarheid en uitvoering van visies, beleid en projecten binnen een gemeentelijke organisatie ;
• Je hebt affiniteit met participatie met bewoners, (maatschappelijke) organisaties en ontwikkelende partijen;
• Je bent overtuigend op basis van je kennis en kunde.

 

Verder verwachten we het volgende van je:

• Je bent daadkrachtig;
• Je legt verbindingen;
• Je hebt een duidelijke visie;
• Je bent proactief zowel intern- en extern;
• Je bent resultaatgericht; 
• Je bent in staat andere collega’s te inspireren;
• Je beschikt over een goede politiek bestuurlijke antenne.

Beschikbaarheid De kandidaat is zo spoedig mogelijk inzetbaar voor minimaal 16 uur en maximaal 40 uur per week. Aan de opdracht kan maximaal 416 uur besteed worden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.