Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Projectleider Business VGW-ICT

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

    1. Vooronderzoek

In de aanloop naar deze opdracht is een verkenning van de dienstverlening van VGW gedaan. Daarna is een behoeftenbepaling gedaan waarbij behoeften van 19 posten (processen, activiteiten, rollen) ten aanzien van IV-ondersteuning zijn geïnventariseerd. In deze opdracht wordt het vooronderzoek afgerond, door intern te kijken naar de prospectieve inrichting van een integrale IV voor VGW en door extern de mogelijkheden van op de markt beschikbare applicaties te inventariseren.

  • Projectleiding verzorgen vanuit de Business van VGW;
  • Zorgdragen voor het behalen van mijlpalen op het kritieke pad richting integrale IV-ondersteuning voor VGW
  • Samen met deze spelers komen tot de benodigde producten voor aanbesteding van IV-ondersteuning;
  • Fungeren als MT-lid met een speciale opdracht (namelijk Integrale IV-Vernieuwing VGW); verantwoording afleggen aan het MT over de opdracht;
  • Contact onderhouden met relevante stakeholders en actiehouders;
  • Aanspreekpunt voor InformatieManagement over het proces- en ketenmodel en de verantwoordelijkheid van de Business.
    1. IV-advies en Programma van Eisen

Parallel aan het vooronderzoek dient een advies te worden geschreven ten aanzien van drie oplossingsrichtingen: 1.) uitbreiding van gebruik van al in gebruik zijnde toepassingen (zoals VerzuimXpert), 2.) onderbrengen van functionaliteiten in andere IV-initiatieven (zoals de nog in te kopen HCM-suite), 3.) inkopen van nieuwe toepassingen (puntoplossingen). Vervolgens wordt een Programma van Eisen opgesteld voor hetgeen dient te worden aanbesteed. In voorbereiding op het verwervingstraject dient een Project Startarchitectuur te worden opgesteld, waarin de integraliteit van de IV-toepassingen voor VGW wordt verankerd.

  • Projectleiding verzorgen vanuit de Business van VGW;
  • Samen met stakeholders en actiehouders komen tot een verdeling van de behoeften ten aanzien van IV-ondersteuning over de verschillende oplossingsrichtingen en een Programma van Eisen;
  • Input leveren voor het MT/VGW en Stuurgroep IV-VGW over sturings- en procesvraagstukken aangaande de op te leveren producten (namelijk IV-Advies en Programma van Eisen);
  • Aanspreekpunt voor InformatieManagement over de behoeften van de Business ten aanzien van IV-ondersteuning

Het verwervingstraject start na voltooiing van het Programma van Eisen. In de aanloop naar het verwervingstraject worden procedurele voorbereidingen getroffen, zoals een GEB, een risicoanalyse, een LACC en een CIO-toetsing.

  • Projectmanagement verzorgen vanuit de Business;
  • Met stakeholder en actiehouders alle voorbereidingen verzorgen;
  • Input leveren voor het MT/VGW en Stuurgroep IV-VGW over sturings- en procesvraagstukken aangaande het verwevingstraject;
  • Aanspreekpunt voor InformatieManagement en Dienst Verwerving over de behoeften van de Business ten aanzien van IV-ondersteuning.

 



 

Doelstelling

Beoogd resultaat:

Doel van de opdracht is om voor VGW een integrale IV-ondersteuning te realiseren door invulling te geven aan verschillende oplossingsrichtingen, zoals in ieder geval uitbreiding van al ingekochte toepassingen, onderbrengen van functionaliteiten onder overkoepelende IV-initiatieven en aanbesteding van toepassingen. Daarmee wordt IV-ondersteuning in de basis verzorgd voor alle bedrijfsprocessen van VGW. Belangrijke stappen richting realisatie zijn de afronding van het vooronderzoek, een advies ten aanzien van de oplossingsrichtingen, opstellen van een Programma van Eisen en het starten van een verwervingstraject.

 

Competenties

Doener, verbinder, assertief met oog voor de relatie, resultaatgericht, innovatief, brengt beweging

  • Zelfstandigheid
  • Verbindend vermogen
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Verandergerichtheid
  • Creativiteit
  • Initiatief
  • Sociale vaardigheden

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in het werkgebied Duurzame inzetbaarheid / Veilig en Gezond Werken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige Gezondheidsmanagement betrokken bij het ontwerpen, tekenen en optimaliseren van complexe processen/ketens en daarmee kennis van procesontwerp en sturing opgedaan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als procesbegeleider: begeleiden van grotere, heterogene groepen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Zelfstandigheid Verbindend vermogen Resultaatgericht Samenwerken Verandergerichtheid Creativiteit Initiatief Sociale vaardigheden Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in het praktisch toepasbaar maken van evidence based Gezondheidsmanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in een IV-selectie/ontwikkelproces en daarmee kennis opgedaan over het opstellen van requirements. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Een erkende en volledig afgeronde HBO of WO-diploma in de richting gezondheidsmanagement. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. (Deze wens dient ter verdieping van eis 2) Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in het werkgebied Duurzame inzetbaarheid / Veilig en Gezond Werken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid