Projectleider beveiligingsinstallaties

De Projectleider heeft tot taak het realiseren van gebouw gebonden beveiligingsinstallaties vanaf de initiatiefase tot en met de oplevering en inbedrijfstelling. Tevens maakt het mede vervaardingen van de aanbestedingsstukken en contractstukken voor de aanbesteding van een meerjarige onderhoudsovereenkomst voor diverse beveiligingsinstallaties deel uit van de opdracht.

De genoemde beveiligingsinstallaties kunnen onder meer zijn:
-Inbraakmeldsystemen.
-Toegangscontrolesystemen.
- Brandmeld- en ontruimingsinstallaties.
-Camera installaties;
- Etc.

De werkzaamheden worden zelfstandig en op projectmatige basis uitgevoerd.
De adviseur /projectleider:

• Stelt vanuit de initiatiefase een plan van aanpak op met benodigde middelen en tijd.
• Vervaardigd eventueel gefaseerd (VO/DO/bestek) de diverse ontwerpdocumenten en aanbesteding-stukken.
• Voorziet gedurende de diverse fases van het project in projectbegrotingen.
• Coördineert in samenspraak met betrokken collega’s de aanbesteding van de werkzaamheden.
• Adviseert over en naar aanleiding van de Aanbesteding van werkzaamheden
• Stelt een gunningsadvies op.
• Bewaakt na gunning de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Rapporteert over voortgang, besteding van middelen en beslismomenten.
• Is gedurende het project verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en samenwerking.
• Adviseert c.q. beslist over eventuele bijsturing in het proces.
• Is verantwoordelijk voor de financiële projectbewaking van onderhanden werken.

Voorbeelden van projecten:
- Brandmeld- en inbraakcentrales van scholen vervangen.
- Adviseren en begeleiden van vervanging brandmeld- en inbraakcentrales bij musea.
- Adviseren en begeleiden van vervanging brandmeld- en inbraakcentrales bij bibliotheken en welzijnsgebouwen.

De opdracht loopt tot 1 maart 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving

Competenties:

• Netwerker.
• Onafhankelijkheid. 
• Organisatiegericht aansturen.
• Omgevingsbewust.
• Plannen en organiseren. 

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! 
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.
Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 
De gesprekken staan gepland op dinsdag 25 februari tussen 13.00 en 17.00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

Uren in overleg.