Project inburgering & werk, specialisatie oude wet

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling
Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)
Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Opdracht
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een specialist van de oude wet inburgering 2013 en de groep ELIP. Ervaring met deze doelgroepen is essentieel. Dit vraagt om een andere benadering dan de inburgeraars vanuit de Nieuwe Wet Inburgering (2021).

 Al enig tijd zweven de “oude wetters”. Deze specifieke doelgroepen, waarvoor afwijkende kennis nodig is ten opzichte van een consulent Inburgering & Werk (Nieuwe Wet Inburgering 2021) moeten naar uitstroom(werk) of doorstroom worden begeleid (afronden inburgeringsplicht).  Het doel bij deze opdracht is om in de opgegeven tijdsperiode minimaal 25% van de caseload (bestaande uit max 50 klanten) óf uit te laten stromen naar werk óf door te laten stromen naar een ander team (bv regulier werk of participatie). Dit laatste vraagt om sturing op het afronden van de inburgeringsplicht.

Competenties
- Verantwoordelijkheid;
- Resultaatgericht;
- Cultuursensitief;
- Analytisch Vermogen;
- Oordeelsvorming;
- Klantgerichtheid;
- Kwaliteitsgerichtheid;
- Proactief;
- Duidelijkheid richting inwoner kunnen bieden;
- Je bent fraudealert, flexibel, creatief, doortastend;
- Je bent een teamplayer, waarbij hostmanship zeer belangrijk is;
- Stressbestendig;
- Je hebt een ‘no nonsense’ mentaliteit.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: eigen invulling.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 24 december 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen dezelfde dag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.