Programmamedewerker ‘Aardbeving de Baas’

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px">Tijdens het gesprek wordt getoetst of de kandidaat voldoen aan de in de opdracht gestelde functie-eisen. Deze zijn in de tekst van deze opdracht terug te vinden <br><br>Indien de kandidaat niet wordt geselecteerd, worden automatisch geen beoordelingspunten toegekend aan dit onderdeel.

Flexibele inzetbaarheid en werkhouding waarbij je samenwerken ziet als een kans om resultaten te behalen; Bereidheid om regelmatig in de avonden bijeenkomsten bij te wonen.

Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit en je hebt aantoonbare en relevante ervaring in het werken in een complex krachtenveld tussen bestuur en ambtelijke organisatie

Je hebt gemeentelijke ervaring binnen de versterkingsopgave aantoonbaar op cv in de afgelopen 2 jaar

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px"><p>De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.</p>Indien de kandidaat niet wordt geselecteerd, worden automatisch geen beoordelingspunten toegekend aan dit onderdeel.