Programmamanager sociaal domein

Organisatie
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 500 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen. 

Wij zoeken een programmamanager voor de volgende opdrachten:
Opdracht Collectief Werken 
Zorg ervoor dat het CJG (Centrum voor Jeugd en Gezin), de Toegang sociaal domein en het Lokaal Team optimaal aansluiten bij de huidige mogelijkheden binnen de sociale basis en het voorveld. Realiseer deze aansluiting binnen twee maanden, met prioriteit voor de her-indicaties in het kader van de WMO. 

Analyseer daarna welke mogelijkheden binnen de sociale basis nog onbenut blijven en schrijf een kort advies over de wenselijkheid en haalbaarheid van deze kansen. Stel, indien besloten wordt om (een deel van) de mogelijkheden te benutten, een uitvoeringsplan op en/of start met de implementatie. Draag waar mogelijk de opdracht over aan de lijnorganisatie of implementeer een duurzame werkwijze. 

Opdracht Ontwikkeling en Borging van het Lokaal Team 
Zorg voor de benodigde randvoorwaarden en ontwikkelstructuur voor het Lokaal Team door beleid, tools en structuren te ontwikkelen die de gewenste ontwikkeling ondersteunen en essentiële middelen zoals werkplekken, trainingen, digitale systemen en monitoringsinstrumenten beschikbaar te stellen.  

Stem samen met de coördinator af hoe gemeentelijke afdelingen en externe partners worden betrokken voor een breed gedragen aanpak en analyseer gezamenlijk knelpunten die het functioneren van het Lokaal Team belemmeren.  

Definieer duidelijke taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, stel een overdrachtsdocument of plan van aanpak op waarin processen en afspraken zijn vastgelegd. Werk samen met de coördinator en betrokkenen om de overgang naar een structurele organisatie soepel te laten verlopen.
Taken en competenties

1. Strategisch Inzicht en Beleidsontwikkeling

• Jij analyseert  complexe maatschappelijke vraagstukken   en vertaalt deze   naar praktische en uitvoerbare beleidsplannen.
• Jij ontwikkelt   beleid, tools en structuren   die bijdragen aan de versterking van het Lokaal Team en collectief werken. 

2. Project- en Programmamanagement

• Jij stelt duidelijke doelen en realistische planningen die aansluiten bij de opdracht.
• Jij monitoort, en signaleert, knelpunten en weet tijdig bij te sturen.
• Jij bent in staat om een soepele overdracht van projecten aan de lijnorganisatie te organiseren en te borgen. 

3. Samenwerking en Stakeholdermanagement

• Jij bent in staat om effectief samen te werken met gemeentelijke afdelingen, externe partners en inwoners om breed draagvlak te creëren.
• Jij bent in staat om rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen helder af te stemmen met betrokken partijen. 

4. Communicatie en Verbindend Leiderschap

• Jij communiceert   helder en transparant  over  doelen, voortgang en uitdagingen.
• Jij bent in staat om anderen te inspireren en motiveren door een gezamenlijke visie uit te dragen.
• Jij bent in staat om betrokkenheid en eigenaarschap binnen teams en organisaties te stimuleren. 

5. Flexibiliteit en Aanpassingsvermogen

• Jij bent in staat om je snel aan te passen aan veranderende omstandigheden en gericht te blijven op oplossingen.
• Jij bent in staat om effectief te handelen in een dynamische omgeving met veranderende prioriteiten.
• Jij bent in staat om nieuwe aanpakken te testen, hiervan te leren en processen te verbeteren

6. Analytisch en Resultaatgericht Werken

• Jij bent in staat om kansen en knelpunten binnen de sociale basis en WMO te onderzoeken en gefundeerde oplossingen aan te dragen.
• Jij bent in staat om te focussen op meetbare resultaten die bijdragen aan concrete verbeteringen in de dienstverlening.
• Jij bent in staat om prestaties te monitoren en data te gebruiken om de impact van beleids- en projectbeslissingen te evalueren. 

Selectiecriteria te beoordelen
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- en of projectleider op het gebied van het sociaaldomein binnen een gemeente (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorgvraagstukken binnen het sociaal domein (15 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programma- en of projectleider binnen het sociaal domein (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met collectief werken en voorliggende voorzieningen (beschrijf separaat en beknopt twee voorbeelden in de motivatie) (20 punten);  
9. Aantoonbare werkervaring met organisatie - en cultuurveranderingstrajecten (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie) (10 punten).   

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg