Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Programmamanager sociaal

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Als programmamanager Sociaal ben je het inhoudelijk schakelpunt tussen stedelijk beleid en de uitvoering in de gebieden. Je bedient de gebiedsmanagers en organiseert voor stadsdeelbestuurders de gebiedsgerichte inbreng in stedelijk beleid.

Samen met de andere programmamanagers vorm je het hart van de gebiedspool en ben je makelaar tussen de stedelijke directies en de opgaven in stadsdeel Zuidoost.

Werkzaamheden

In de functie van programmamanager Sociaal geef je inhoudelijk advies en sturing aan het dagelijks bestuur van het stadsdeel, directies, gebiedsmanagement en gebiedspoolmanagement over:

  1. de gebiedsgerichte doorvertaling van het nieuwe beleidskader sociale basis;

  2. de programmering van activiteiten in het sociaal domein in de gebieden;

  3. het realiseren van stedelijke beleidsdoelen in de gebieden voor de specifieke gebiedsopgaven.

- Je adviseert het team sociale basis en de teammanager sociale basis over inhoudelijke vernieuwingen in het sociaal domein ter verbetering van de integraliteit en onderlinge samenhang van het aanbod.

De functie vergt tactisch en strategisch denken en een idem aanpak.



Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Afdeling: gebiedspool stadsdeel Zuidoost. Gebiedspool heeft programma managers, projectleiders, beleidsadviseurs, werkzaam bij de sociale basis, en een ondersteund team, ook op financieel vlak. Er is 1 afdelingshoofd en 3 teammanagers.

Gebiedspool SDZO De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de best mogelijke uitvoering van het gebiedsgericht werken, de realisatie van maatschappelijke basisvoorzieningen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in een stadsdeel. De gebiedspool Zuidoost bestaat uit 85 mensen, afkomstig van de teams basisvoorzieningen, flex, gebiedspool management office en de collega's die vanuit een directie werken. Door de wisselende vraag naar expertise en het starten van nieuwe projecten is de samenstelling van de medewerkers vanuit de directies ook steeds wisselend. De kern van de Gebiedspool is het uitvoeren van de activiteiten, die in de gebiedsopgaven, stedelijke programma’s en bestuurlijke wensen staan. De medewerkers zorgen voor analyses, rapportages en financiële afwikkeling van facturen en verplichtingen. Kernactiviteiten van de gebiedspool zijn “mensen bij elkaar brengen”, “kennis delen” en budget regelen & toewijzen. De gebiedspool staat in contact met bewoners, ondernemers en de ketenpartners zoals directies, Centrale Stad, de gebiedsteams, Veiligheid en partijen zoals woningbouwverenigingen.


 

De Eisen

  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over Academisch werk- en denkniveau in de richting, beleid, communicatie, organisatie, en bestuurswetenschappen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring als programmamanager Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring als projectleider Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar beleidsadviseurs ervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een beleidskader en voorstellen Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring als strategisch adviseur Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert
  • Toelichting vast tarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt een vast tarief van € 125 Offertes met een hoger of lager tarief worden terzijde gelegd. Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid