Word lid Ben je al lid? Inloggen
Provincie Utrecht

Programmamanager slimme mobiliteit

Provincie Utrecht

De opdracht­omschrijving

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.


Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.

Programma Informatieveiligheid en Privacy
De provincie Utrecht heeft op het gebied van informatieveiligheid en privacy de ambitie om snel naar een beheerst volwassenheidsniveau te gaan. Hiervoor loopt een programma Informatieveiligheid en Privacy (IV&P). Het programmateam IV&P bestaat onder meer uit drie ISO’s, een TISO en twee PO’s.  In het programma IV&P is aandacht voor governance, processen, maatregelen en bewustwording. Er zijn al meerdere randvoorwaardelijke stappen gezet waarbij het CIP normenkader als uitgangspunt dient. Om verder door te groeien naar het gewenste ambitieniveau dienen er nog een aantal stappen te worden gezet. Dit betreft onder andere de inrichting van een ISMS, risicomanagement, privacy by design en het interne toezicht.

Wat ga je doen?
Je bent als privacy officer werkzaam in het programmateam en verantwoordelijk voor het verbeteren en ontwikkelen van beleidsuitvoering op het gebied van gegevensbescherming.

Naast bovengenoemde aandachtsgebieden gaat het onder andere om de volgende werkzaamheden:

  • opleiden/trainen van medewerkers;
  • eerstelijnsvragen beantwoorden die in de privacy mailbox binnen komen;
  • advisering ten aanzien van privacyvraagstukken op tactisch en strategisch niveau;
  • (mede) opstellen van beleidskaders en maken van werkinstructies;
  • implementeren van deze instructies en procedures;
  • uitvoeren BIA’s en DPIA’s en passende adviezen;

Je kijkt kritisch mee vanuit je vakgebied en zorgt voor verbinding binnen de organisatie en werkt nauw samen met de CISO, FG, ISO’s, TISO en de andere PO’s, andere programma’s en overige stakeholders.

Verder houd je je bezig met:

  • het ondersteunen en begeleiden van de aanspreekpunten in de organisatie bij vragen. En zorg je voor een goede samenwerking tussen de aanspreekpunten en de ISO’s, TISO en PO’s
  • mogelijkheden om te innoveren, waar mogelijk met behulp van relevante bedrijven en onderwijsinstellingen

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 4 De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met uitvoerend werk gericht m.b.t. de gedragsbeïnvloeding van reizigers. Deze werkzaamheden vormden voor ten minste 3 dagen/week (voor minimaal 24 uur) het werkpakket. Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 5 De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van project- of programmamanager (op werkvloer niveau eindverantwoordelijk voor een project en/of programma. Deze werkzaamheden vormden voor ten minste 3 dagen/week (voor minimaal 24 uur) het werkpakket Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 6 De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in rollen/functies in projecten waarin je hebt gewerkt bij of voor een of meerdere regionale of landelijke overheid(en), en waarbij je kennis hebt opgedaan van rechtmatig handelen en de beginselen van behoorlijk bestuur. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit Prijs maximaal 300 punten en Kwaliteit maximaal 700 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt de provincie Utrecht zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 300/200/100/0 Persoonlijke eigenschap 1 Pro actieve hands on mentaliteit (handen uit de mouwen en voeten in de klei). Graag zien wij dit toegelicht aan de hand van concrete voorbeelden uit je werkervaring. Persoonlijke eigenschap 2 Een werkhouding die zelfstandig kunnen werken combineert met het pro actief opzoeken van de samenwerking met anderen, en een oog hebben voor tijdig opschalen naar o.a. de programmamanager. Persoonlijke eigenschap 3 Leidinggevende stijl die teamleden professioneel begeleidt en inspireert, en de balans weet te bewaren tussen mensen de ruimte geven en ervoor zorgen dat het werk inhoudelijk en procesmatig de best mogelijke kwaliteit heeft. B. Vaardigheden 200/100/50/0 Vaardigheden 1 Resultaatgerichtheid, uitvoeringsgerichtheid en daadkracht in de domeinen mobiliteitsmanagement, stimuleren reisgedrag en programmamanagement. " Vaardigheden 2 Samenwerkingsgerichtheid: een op samenwerking gerichte, pro actieve en constructieve houding t.b.v. de samenwerking (binnen Goedopweg en daarbuiten). C. Kennis 200/100/50/0 Kennis 1 Kennis op het gebied van het stimuleren van duurzaam reisgedrag, gericht op specifieke doelgroepen en specifieke alternatieve manieren van reizen. Kennis 2 Kennis op het gebied van programmamanagement, zijnde het aansturen van een aantal verschillende type projecten om de geformuleerde programmadoelen te realiseren, en regelmatig monitoren van de voortgang en behaalde tussenresultaten. Kennis 3 Kennis op het gebied van de taken en verantwoordelijkheden van overheden in het mobiliteitsdomein inclusief rechtmatig handelen en de beginselen van behoorlijk bestuur.

De Wensen

  • Shortlistcriterium 1 De aangeboden kandidaat heeft uitvoerend werk gericht m.b.t. de gedragsbeïnvloeding van reizigers, aantoonbaar op maat gemaakt voor specifieke doelgroepen zoals omschreven in de werkzaamheden. Het kan zijn dat je bij één werkgever in één functie met meerdere doelgroepen hebt gewerkt. Toelichting: (bij shortlistcriteria) Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie worden 0 punten toegekend.
  • Shortlistcriterium 2 De aangeboden kandidaat heeft uitvoerend werk gericht m.b.t. het stimuleren van alternatieve manieren van reizen, zoals de stimulering van fietsen, OV gebruik en/of deelmobiliteit, zoals omschreven in de werkzaamheden (wat ga je doen nr Het kan zijn dat je bij één werkgever in één functie met meerdere alternatieven hebt gewerkt. Toelichting: (bij shortlistcriteria) Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke en specifieke inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie worden 0 punten toegekend.
  • Shortlistcriterium 3 De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de rol van project- of programmamanager (op werkvloer niveau eindverantwoordelijk voor een project en/of programma). Toelichting: (bij shortlistcriteria) Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke en specifieke inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifeerbaar is voor de provincie worden 0 punten toegekend.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid