Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Arnhem

Programmamanager preventie met gezag

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Preventie met Gezag is een ambitieus programma in Arnhem, gericht op het voorkomen dat jongeren in aanraking komen met óf verder afglijden in de ondermijnende (drugs) criminaliteit. Het richt zich tevens op de succesvolle re-integratie van jongeren die al met criminaliteit te maken hebben gehad. Dit programma, gefinancierd door het ministerie van Justitie en Veiligheid en de gemeente Arnhem heeft een initiële looptijd van vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging tot tien jaar. Het is integraal verbonden met het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Samen met partners uit de zorg-, veiligheids- en justitiële keten heeft de gemeente Arnhem een doordacht plan van aanpak opgesteld, waarbij verschillende interventies gezamenlijk of door partners zelf worden uitgevoerd.

  • Resultaat: Een programmamanager die 32 uur per week de drijvende kracht is achter het programma preventie met gezag


Verantwoordelijkheden

  • Strategische lijnen uitzetten en bewaken
  • Coördineren van de voortgang van preventie met gezag
  • Opdrachtgever voor de deelprojecten binnen het programma
  • Benodigde randvoorwaarden regelen en inzet en strategie afstemmen met partners
  • Contacten onderhouden met ministerie en landelijk netwerk
  • Financiën en monitoring beheren
  • Meerjarige strategie bepalen en afstemmen, waaronder structurele borging

De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of 1 maart tot en met 31 december 2024 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. of 1 maart tot en met 31 december 2024 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kennis hebben over de aanpak Preventie met Gezag. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
  • Eis 4: Gevraagd werkervaring: Ervaring in het ondersteunen van een programmatische aanpak. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
  • Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal bachelor (hbo) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 5. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Leiderschap, teamwork, bestuurlijk sensitief, probleemoplossend, procesmatig, besluitvaardig, lef. - Pro actief - Goed in organiseren en structureren - Toont leiderschap - Enthousiast - Neemt initatief - Gestructureerd/ overzicht kunnen creëren en behouden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

De Wensen

  • Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond gerelateerd aan jeugd en zorg- en veiligheidsproblematiek. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar ervaring binnen het veiligheidsdomein en/ of ervaring op het gebied van jeugd en zorg- en veiligheidsproblematiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 3. Minimale werkervaring: Ervaring in het werken binnen de aanpak Preventie met Gezag. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 4. Kennis van: De Arnhemse aanpak Preventie met Gezag. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid