Programmamanager HRM
Kamer van Koophandel
max €130 per uur
Utrecht
40 uur per week
- Personeel en Organisatie
01 januari 2022
31 december 2022
De opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar een ervaren en praktisch ingestelde (>20 jaar) Programmamanager HRM op het snijvlak van HRM, organisatieontwikkeling en bedrijfskunde met een brede HRM ervaring, opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in het publiek / private werkveld en met programma- en verandermanagement. Technologie, duurzaamheid en andere ontwikkelingen in onze samenleving zorgen voor veel dynamiek. Ook voor ondernemers. En dat betekent volop kansen voor KVK. Onze drive is om het leven van ondernemers makkelijker te maken. Juist nu in deze onzekere tijden staan wij klaar voor ondernemers. Dat kunnen we dankzij het talent van onze mensen. Ook nu hebben wij dat talent keihard nodig. Wil je ook jouw ambities realiseren binnen een digitaal gedreven organisatie? Maak kennis, ontdek kansen en laat je verrassen door KVK.
Wat ga je doen?
De opdracht is tweeledig:
A. Implementatie Plan Optimalisatie HRM Dienstverlening.
B. Implementatie daarop aansluitende e-HRM applicaties en uitrol naar de organisatie (technische en organisatorische implementatie.
Ad A. Implementatie Plan Optimalisatie HRM Dienstverlening.
In opdracht van en afstemming met Directeur HRM implementeren van het door de RvB geaccordeerde Plan Optimalisatie HRM Dienstverlening, bestaande uit o.m. HRM Strategie, HRM Rolverdeling en integrale aanpak HRM processen. In lijn met/faciliterend aan de Vitale Transformatie KVK.
Harde kant: ontwerp & implementatie van functies/rollen, processen, tools en beleid samen met het team, vanuit de integrale visie op transactionele, cyclische en maatwerk HRM-processen: Daarnaast optimaliseren van prioriteren, plannen en realiseren change projecten (HRM Backlog en sprints) zodat de afdeling HRM beter valt aan te sturen en de belangrijkste prioriteiten worden behaald.
Zachte kant: geven van workshops en coachen HRM professionals met als doelen rolduidelijkheid, eigenaarschap, pro activiteit, ontwikkelen van functioneren en het implementeren van een constructieve professionele standaard (hoe werken wij) en collegiale standaard (hoe werken wij samen).
Ad B. Implementatie daarop aansluitende e-HRM applicaties en uitrol naar de organisatie
E-HRM Programmamanager in opdracht van en afstemming met Directeur HRM: Business Owner/Programmamanager overkoepelend, Voorzitter Stuurgroep e-HRM.
Per 1 januari 2022 gaan de nieuwe HR Core, Payroll en de ESS/MSS-processen live (fase 1). Vanaf januari 2022 gaan stapsgewijs de overige ESS/MSS-processen en de cyclische HRM processen live (fase 2 geheel 2022 en 2023). Ontwerp cyclische processen (Prestatiemanagement, Talentontwikkeling, 360 feedback, jaarlijkse vlootschouw, SPP, Werving & Selectie) vanuit de vastgestelde integrale visie op Talentontwikkeling en e-HRM processen en in lijn met de nieuwe HRM Strategie en HRM rolverdeling.
In samenwerking met/uit naam van Directeur HRM Stakeholdermanagement richting RvB en de business (stakeholder workshops) plus begeleiding van de lijn bij het zich actief eigen maken van tooling en hun eigen actieve rol.
Kandidaatomschrijving
Samenwerken Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Communiceren Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen. Resultaatgericht De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Verantwoordelijkheid nemen De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 15-11-2021
Sluiting inschrijving tender: 25-11-2021
Cv beoordeling: 25-11-2021
Gesprekken: tussen 29-11-2021 en 03-12-2021
Gunningsbesluit: 03-12-2021
Voorlopige gunning: 03-12-2021
Startdatum: 01-01-2022
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring als HRM consultant met het ondersteunen van het management binnen een organisatie met 1000+ medewerkers
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met E-HRM en HRM ontwikkelingen in de digitale wereld
- Kandidaat is in het bezit van een Agile / Scrum certificaat
- Kandidaat heeft minimaal 1 WO leergang in HR Strategie
- Kandidaat heeft minimaal 1 WO leergang in Verandermanagement
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in de rol van Programmamanager met de implementatie Youforce van Visma Raet
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met IT/Digitale transformatie
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Master degree in de richting van HRM en/of MHD
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px"><p>Het interview heeft een tweeledig doel.</p> <p>Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.</p> <p>Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.</p> <p><u>Zeer goed 20%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Goed 10% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Voldoende 3%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Onvoldoende 0% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.</p>
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM processen en HRM rollen
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met leiding geven in HRM-lijnfuncties binnen een organisatie met 1000+ medewerkers
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring als HRM Change consultant binnen een organisatie met 1000+ medewerkers
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM strategie en HRM dienstverleningsmodel
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in het publiek/private werkveld met managers
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox