Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Product owner

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Vanwege de unieke informatiepositie, is het binnen de politie van cruciaal belang dat het beleid op het gebied van data uitwisseling goed wordt geïmplementeerd en nageleefd. De politie beschikt namelijk over gevoelige data waarvan het van groot maatschappelijk belang is dat deze enkel onder de juiste voorwaarden, met daartoe bevoegde partijen wordt gedeeld.

Binnen Dienstverlening Partners (DP) wordt een nieuw team gevormd, het team aansluitdiensten (TAD). Dit team wordt verantwoordelijk voor het opstellen van aansluit gegevens diensten (AGD’s). Dit betreffen alle afspraken rondom de gegevensuitwisseling. De uitwisseling van gegevens vindt in toenemende mate plaats via API’s. Via AGD’s wordt gezorgd voor compliancy aan huidige wetgeving en wordt gezorgd voor standaardisatie.


Verantwoordelijkheden

Als Product Owner (PO) ben jij verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde voor de stakeholders, en het behouden en meten van de uitkomsten van dit product. Daarvoor werk je samen met teamleden (specialisten, ontwikkelaars) en met de Scrum Master. Jij focust je op de waarde van het Product, met name op de waarom en het wat.

In het kort ga jij je bezig houden met:

  • Visie ontwikkelen en uitdragen
  • Valideren uitkomsten en het effect en verwerken van nieuwe inzichten
  • Productbacklogmanagement/ -refinement
  • Stakeholdermanagement
  • Borgen dat er onder architectuur gewerkt wordt.
  • Product rapportages (over terugblik, vooruitblik/voorspelling, release aantekeningen, etc.)

 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er te worden uitgevoerd.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheids Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 

Je bent vertegenwoordiger van de stakeholders en verzorgt een correct geprioriteerde backlog. Op basis van de behoeften van de stakeholders, maak je keuzes over waar het team mee aan de slag gaat. In samenspraak bepaal je de prioriteiten, scope en oplevermomenten. Hierbij is het van belang verwachtingen goed te managen en deze duidelijk te communiceren.

Daarnaast werk je nauw samen met het ontwikkelteam en bent voor hen beschikbaar en benaderbaar.

Je werkt in een nieuw en dynamisch programma, waar veel organisatorische aspecten en afhankelijkheden zijn. Deze ga jij managen, door in verbinding te zijn met de ander.

 Je weet de onderste steen boven te halen als het gaat om nieuwe ontwikkelingen.

 

  • Verschillende stakeholders binnen en buiten de sector dienstverlening partners
  • Teamleden TAD
  • Het team dat de infrastructurele voorzieningen beheert en ontwikkelt,
  • Verschillende devops teams

 

 Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. 

 

Eisen:

  • >3 jaar werkervaring binnen een Agile omgeving
  • Certificering als Product Owner.

Wensen:

  • werkervaring binnen een politiek complexe grote organisatie >1000 medewerkers
  • technische affiniteit;
  • affiniteit en ervaring met AGD’s en API’s
  • de bereidheid om eventuele opleidingen en of trainingen te volgen die voor de rol gewenst zijn.
  • Kennis van Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS)

 

        

  • Resultaatgerichtheid
  • Bewust van politieke-bestuurlijke omgeving
  • Empatisch
  • Verantwoordelijk
  • Leergierig
  • Toegankelijk
  • Creatief
  • Concreet
  • Flexibel
  • Klant en resultaat gericht
  • Daadkrachtig
  • Oplossingsgericht

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2025 voor 18 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 4. De kandidaat beschikt over erkende certificering. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile en Scrum. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal hbo-niveau of is daaraan gelijkgesteld via EVC.  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: - Resultaatgerichtheid - Bewust van politieke-bestuurlijke omgeving - Empatisch - Verantwoordelijk - Leergierig - Toegankelijk - Creatief - Concreet - Flexibel - Klant en resultaat gericht - Daadkrachtig - Oplossingsgericht Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving met meer dan 1000 fte. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar technische ervaring. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbaar technische ervaring. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbaar technische ervaring. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbaar technische ervaring.
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met AGD's en API's. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met AGD's en API's. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met AGD's en API's. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met AGD's en API's.
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS).
  • Wens 5. De kandidaat is bereidt om eventuele opleidingen en of trainingen te volgen die voor de rol gewenst zijn. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet bereidt om eventuele opleidingen en of trainingen te volgen die voor de rol gewenst zijn. 5/5= De kandidaat is bereidt om eventuele opleidingen en of trainingen te volgen die voor de rol gewenst zijn.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid