Gemeente Amsterdam

Procesregisseur

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving



 Toelichting:

Het Bovenregionaal Expertisenetwerk Jeugd Noord-Holland, met Amsterdam als coördinerend gemeente en een scope van Texel tot Haarlemmermeer, heeft de focus op de
doelgroep waar sprake is van meervoudig, complexe en co-morbide jeugdhulp-casuïstiek (0 tot 23 jaar). Hiervoor is specifieke expertise en netwerkkennis nodig die niet zomaar in Amsterdam
(intern) voor handen is, zeker niet wat betreft het voeling houden met de acht Regionale expertteams voor geëscaleerde casuïstiek in Noord Holland, het Landelijk Ondersteuningsteam
Zorg voor de Jeugd, het Noord Hollandse programma Thuis voor Noordje, het Noord-Hollandse Expertisenetwerk Eetstoornissen, de negen jeugdhulpregio’s in Noord Holland, en de diverse
doelgroep gerelateerde projecten waar ook VWS en VNG bij betrokken zijn. Financiering: SPUK loopt door tot en met 2027.

Opdrachtomschrijving
Voor het Bovenregionale Expertisenetwerk NH - het ondersteunen van de acht Regionaal expertteams in NH in de vormgeving van de vier basisfuncties Procesregie, Leren, Signaleren en Advies. Tevens helpen realiseren van de vijf randvoorwaarden: Samenstelling en capaciteit regionaal expertteam, Kwaliteitseisen expertteamleden, Jeugdige, ouders en verwijzer aan tafel, Toegankelijkheid en aanmelding
door ouders en jeugdige zelf, Bestuurlijk commitment en Gezaghebbendschap.

De opdracht omvat daarnaast concreet:

  • het ondersteunen en coachen van Regionaal Expertteams;
  • nadrukkelijk op hun verzoek, op het voeren van complexe casuïstiek-procesregie;
  • het helpen bij het organiseren van passend aanbod, al dan niet maatwerk;
  • tevens het ondersteunen van de Regionaal Expertteams bij het invoeren van de casuïstiek;
  • in de Landelijke monitor Regionaal Expertteams. Vanuit een basis set indicatoren wordt een regionaal, bovenregionaal en landelijk beeld van de belangrijkste kenmerken van deze
  • casuïstiek geanalyseerd met het oogmerk leren en verbeteren.

Voor het NH programma ‘Thuis voor Noordje’:

  • het voorzitten van het eind 2022 opgerichte bestuurlijke Doorbraakteam Noord Holland.
  • bestuurders van opnemende voorzieningen jeugd&jong volwassenen hebben, samen met andere stakeholders in ‘Thuis voor Noordje’ waaronder de jeugdbeschermingsinstellingen en samenwerkingsverbanden Onderwijs, met elkaar uitgesproken als last resort te willen fungeren als de Regionaal Expertteams er in hun regio met alle partners niet uitkomen en plaatsing van een jeugdige buiten NH de enige optie lijkt, of als een gesloten plaatsing dreigt.

Op te leveren resultaat

DE RET’s moeten tevreden zijn over de kwaliteit van de geleverde dienstverlening.
- De advisering aan de RET’s moet leiden tot duidelijke signaleringen vanuit de casuïstiek die doorvertaald kunnen worden tot beleidsmatige acties voor zorgaanbieders, gemeenten,
jeugdbeschermers en samenwerkingsverbanden onderwijs.

- Een halfjaarlijkse rapportage over de casuïstiek waar de procesregisseur van het Bovenregionaal Expertisenetwerk Jeugd NH bij betrokken is geweest. Tevens in de rapportage een analyse vanuit de gesprekken met de RET’s over de overige casuïstiek in NH, inclusief beleidsmatige adviezen.
- Goed voorbereide casus-gestuurde budgettaire projectaanvragen die vanuit de RET’s en gemeenten in Noord Holland aan het Bovenregionaal Expertisenetwerk gedaan worden.
- Goed voorzitterschap van diverse projectgroepen en stuurgroepen rondom casus- gestuurde thema’s

Afstemming:

-Er is ad hoc, d.i. praktijkgestuurde afstemming over signalen vanuit de casuïstiek die door de projectmanager van het netwerk opgepakt moeten worden. Wederzijdse
netwerkinformatie wordt in deze gesprekken gewisseld.
- Er is een maandelijks overleg met alle acht Regionaal Expertteams uit Noord Holland waar zowel de procesregisseur als de projectmanager van het Netwerk bij aansluiten.

-Twee keer per jaar. Er is een half jaar rapportage en een jaarrapportage van het Bovenregionaal Expertisenetwerk Jeugd Noord Holland. De bouwstenen voor het hoofdstuk Monitoring en casuïstiek, inclusief analyse, wordt door de procesregisseur van het netwerk aangeleverd.

-Voorafgaande aan augustus en voorafgaande aan januari is er contact over het produceren van de half jaar- en jaarrapportage.

-De procesregisseur schuift aan bij alle casuïstiek in Noord Holland waar advies en expertise aan het Bovenregionaal expertisenetwerk gevraagd wordt.
-De projectmanager bestiert het meer strategische en beleidsmatige netwerk, inclusief de middelen.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met projectleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en inzicht in doelgroepen binnen de jeugdhulp, zorg- en hulpverleningsketens en escalatiemodellen daarin. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in jeugdhulp op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is zelfsturend, analytisch, resultaatgericht, doorzetter met tact en geduld.   Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is inventief, creatief, enthousiasmerend, draagvlak creëren, anderen kunnen betrekken, partijen verleiden of overtuigen om samen te werken bij het vinden en realiseren van oplossingen voor kinderen/jeugdigen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en inzicht in wettelijke zorg en financieringskaders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is in staat om terugkerende signalen te vertalen naar beleidsmatige adviezen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox