Procesmanager Ondernemers Oostburgwal
Gemeente Arnhem
max €100 per uur
Gelderland
8 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
03 juli 2023
31 december 2023
De opdrachtomschrijving
Overlast- en Veiligheids-issues zijn direct de aanleiding om samen met de ondernemers op het Winkelcentrum de mogelijkheid onderzoeken hoe zij zich (niet persé in een juridische vorm) kunnen verenigen.
Na een overval op de Primera en aansluitend gesprekken van de wethouder met ondernemers bleken er meerdere problemen te spelen en de wens om hier gezamenlijk wat aan te doen. De wijkmanager van Team Leefomgeving De Laar/Elden en de adviseur Veiligheid hebben de eerste gesprekken hierover gevoerd. De problematiek wordt onderkend. Om de energie die bij een klein aantal ondernemers zit te gebruiken hebben we hen beloofd om te faciliteren totdat er een gedegen constructie staat.
Een eerdere ondernemersvereniging is gestrand toen te weinig ondernemers nog echt de schouders eronder wilden zetten. Het werk kwam neer op een paar ondernemers en dat werd te veel.
Er is nu enige scepsis om weer een start te maken, bang om er naast de eigen toko teveel werk aan te hebben. De noodzaak wordt onderkend en er is wel weer enthousiasme. Om die reden willen we een projectleider die de zwaarte (die gevoeld wordt door de enkele ondernemers) van het traject over kan nemen.
Verschillende doelgroepen, belangen, in de wetenschap dat eerdere constructies niet houdbaar/werkbaar bleken vraagt om een projectleider die in staat is partijen op verschillende niveaus, met hetzelfde belang maar vaak andere context, uitgangspositie te verbinden. Een projectleider die op een organische manier de doelen nastreeft (als het niet kan zoals het moet dan moet het maar zoals het kan) en daar ook plezier aan beleeft.
Veel informatie is al aanwezig. Een vergelijkbare situatie speelt in Malburgen (Drieslag
Verantwoordelijkheden
Een samenwerkingsverband tussen ondernemers en eventueel aan/om-wonenden met als doel en fijn en leefbaar winkelcentrum.
Het gaat in eerste instantie om 3 actieve ondernemers en 1 vertrekkende. Zo’n 10 andere ondernemers zijn in persoonlijke gesprekken alsnog aangehaakt . In een later stadium is uitvraag bij aan-omwonenden te adviseren (straal nog nader te bepalen).
Als er een samenwerkingsverband tot stand is gekomen dat namens betrokkenen (kunnen ook de bezoekers zijn) het contact onderhoudt met TLO (en via hen met andere sociale partners) en vice versa ingezet kan worden. Als we met elkaar in die constructie in staat blijken te zijn om issues die spelen te adresseren en op te pakken.
Advies voor borging van een overlegstructuur waarin de ondernemers van Winkelcentrum Oostburgwal, de om- en aanwonenden samen met Team Leefomgeving en afdeling Veiligheid het contact onderhouden.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar vergelijkbare werkervaring als proces- of projectbegeleider. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 31 december voor ca. 8 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal Bachelor (hbo) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden: Groepsgericht leiderschap, visie, omgevingsbewust, overtuigingskracht. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
De Wensen
- Wens 4. Minimale werkervaring: Ervaring opgedaan bij een (semi)overheidsinstelling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring binnen het domein gebiedsontwikkeling en/ of wijkgericht werken en/ of omgevingsmanagement en/ of veiligheidsvraagstukken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 3. Minimale werkervaring: Ervaring in begeleiden van of samenwerken met ondernemers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox