Procesbegeleider warmtetransitie

In 2021 heeft de gemeente Montferland haar Transitievisie Warmte vastgesteld. In die visie is opgenomen dat we voor 2030 in twee wijken gaan starten met een gebiedsaanpak. Met de gebiedsaanpak gaan we concreet in wijken/gebieden aan de slag met het onderzoeken van aardgasvrije alternatieven. De wijken zijn Didam-Noord en ‘s-Heerenberg Oost. We hebben om verschillende redenen gekozen om hier te gaan starten met een gebiedsaanpak, namelijk:

• De bebouwingsdichtheid/warmtevraagdichtheid is hoog genoeg om naast individuele warmteoplossingen ook onderzoek te doen naar collectieve warmteoplossingen;
• Relatief veel corporatiebezit;
• Er ligt al een warmtenet in de Bloemenbuurt, een wijk in Didam-Noord. Daar zijn momenteel alleen 222 woningen van woningbouwcorporatie Plavei op aangesloten;
• In ’s-Heerenberg Oost ligt sinds begin 2022 een ruimtelijke visie voor het vernieuwen/verbeteren van de wijk, waar het thema duurzaamheid/energietransitie een belangrijke plek in heeft.

We zijn in beide wijken inmiddels bezig met verschillende technische en economische haalbaarheidsstudies naar collectieve oplossingen. Daarnaast willen we ook werken aan draagvlak in de wijken. We merken dat dit omvangrijke processen zijn waarbij een onafhankelijke procesbegeleider missen die overzicht heeft en sturing geeft aan het proces in beide wijken. Als gemeente vinden wij het niet wenselijk om een dubbele pet op te hebben en is er behoefte aan een sparringpartner.

We verwachten van de procesbegeleider dat hij/zij tenminste één dag per week op het gemeentehuis (Didam) werkzaam is. 

 Verantwoordelijkheden

De procesbegeleider houdt zich onder andere bezig met: 

1. Sturing geven aan het lopende proces met technisch-economische en sociale aanpakken om te komen tot een wijkuitvoeringsplan in beide wijken.
2. Organiseren van periodieke contactmomenten met projectgroep/klankbordgroep.
3. Contacten onderhouden met alle stakeholders, zowel intern als extern.
4. Meedenken over het vergroten van draagvlak voor verduurzaming van de wijken in brede zin (van isoleren tot aardgasvrij maken van woningen).
5. Meedenken in communicatie- en participatiestrategieën.
6. Betrekken van het bestuur (raad en college) in het proces naar aardgasvrije wijken en bij het eventueel inzetten van de aanwijsbevoegdheid.
7. Naar eigen kennis en inzicht aanvullen van de procesmatige werkzaamheden die leiden tot een gedragen wijkuitvoeringsplan.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 februari 2025 of zo spoedig mogelijk daarna tot en met 14 februari 2026 voor gemiddeld 16 - 20 uur per week met een proeftijd van één maand. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd voor de duur van het project. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.