Procesbegeleider integraal werken - beleid maatschappelijk domein

Het doel van deze opdracht is om met jouw hulp te komen tot een meer integrale en beleidsterrein overstijgende werkwijze van het team waarbij eenieder zijn eigen specialistische kennis, competenties en talenten kan inzetten om binnen onze gezamenlijke opgaven tot het beste resultaat te komen. Om deze nieuwe manier van werken in te kunnen voeren is een cultuurverandering nodig, o.a. op domeinoverstijgend werken, flexibiliteit, en het continu willen leren en samenwerken. Deze verandering moet vervolgens ook worden geborgd.
Van de procesbegeleider vragen we het team in deze cultuurverandering te begeleiden aan de hand van een aantal concrete opgaven waaraan we willen werken. Ten eerste betreft het de begeleiding van het team bij het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda sociaal maatschappelijke ontwikkeling 2027-2028. Deze agenda moet uiterlijk in juli 2026 door het college worden vastgesteld. Hierin willen we ons verder ontwikkeling in een integrale samenwerking tussen de verschillende beleidsvelden.
Daarnaast hebben we een aantal opgaven in beeld die we opgavegericht willen oppakken:

• Kansengelijkheid
• Scholen als spil in de wijk
• Bestaanszekerheid
• Positieve gezondheid
• Weerbare samenleving

Het mede tot stand brengen van een gedragsverandering, begeleiding bij het opzetten van een goede structuur om samen te werken aan opgaven, de begeleiding tijdens het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda en bij het werken aan de opgaven maken deel uit van deze opdracht. Daarnaast vragen we van de procesbegeleider om een plan van aanpak op te stellen voor borging van de aangepaste cultuur binnen het team en de kansen die er liggen i.r.t. ontwikkeling in de organisatie zoals de vaststelling van de programma’s schaalsprong Veldhoven, duurzaamheid en verstedelijking met als draad daardoor heen Brede Welvaart.
Het project levert in ieder geval de volgende producten op:
·        Het leveren van begeleiding op de totstandkoming van een integrale uitvoeringsagenda SMO 2027-2028
·        Het opzetten van een samenwerkingsstructuur binnen team SMB die het opgavegericht werken faciliteert en       
stimuleert op een drietal (nog gezamenlijk te bepalen) thema’s
·        Het opstellen van een plan van aanpak om de cultuurverandering verder vorm te geven (welke randvoorwaarden, trainingen, etc.) borgen dat de eerste stappen ook op langere termijn geborgd blijven.

Kandidaatomschrijving

Ervaren procesbegeleider, in staat om ook het moeilijke gesprek te faciliteren. Kandidaat helpt om in gezamenlijkheid tot (soms lastige) keuzes te komen en dit ook op gestructureerde wijze voor de toekomst te borgen. Je komt dan ook jouw idee bij ons presenteren hoe jij denkt dat je ons bij deze opgave kunt ondersteunen.
-      Verbinder
-      Organisatie- en omgevingsbewust,
-      Coach van ontwikkeling,
-      Resultaatgericht

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op maandag 19 januari 2026 - middels een presentatie/pitch - zie opdracht en kandidaat omschrijving

Toelichting op rooster

Dit is een gemiddeld aantal uren - de ene week kan het meer zijn, de andere minder, maar gemiddeld 8 uur per week. Enige flexibiliteit hierin is wenselijk!