Preventiemedewerker

Wij Groningen

• max €120 per uur

• Groningen

• 24 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 25 april 2024

• 24 oktober 2024

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• CV Voeg een CV toe van maximaal 3 A4. Uit het CV blijkt:  een behaald diploma HBO integrale veiligheid of post-HBO diploma integraal Arbo management – of een aantoonbaar vergelijkbare HBO opleiding.  minimaal 5 jaar ervaring als Preventiemedewerker of aantoonbaar vergelijkbare functie.  ervaring met advisering aan organisaties mbt preventie, RI&E.  vakkennis op het gebied van Arbo, Milieu en Veiligheid.  ervaring met en kennis van meetinstrumenten (RI&E) en van specifieke gevaargebieden, gerelateerd aan de locatie, voortkomend uit de RI&E.  ervaring met en kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Arbo (veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu).  ervaring met en kennis van certificering.  ervaring met en vaardigheid in het uitvoeren van audits.  ervaring met en vaardigheid in het opstellen van rapportages.  inzicht in de samenhang van Arbo en milieu met aangrenzende terreinen, waaronder BHV en facilitaire dienstverlening.  communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.  beschikt over uitstekende adviesvaardigheden. Ervaringen zijn maximaal 1 jaar geleden opgedaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.

De Wensen

• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Inschrijver dient een motivatiebrief aan te leveren, waarin wordt ingegaan op onderstaande punten. De motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. ·       Visie en aanpak op de opdracht. ·       Visie op het vak van de preventiemedewerker. ·       Beschikbare ervaring passend bij WIJ Groningen. ·       Motivatie waarom kandidaat past bij de organisatie en bij de opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit uitstekend aan (25%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze. Ook sluit de motivatie van de kandidaat uitstekend aan bij voorliggende opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit goed aan (17,5%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten. Ook sluit de motivatie van de kandidaat goed aan bij voorliggende opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit voldoende aan  (7,5%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt op enkele of geen aspecten. De motivatie van de kandidaat sluit nog wel voldoende aan bij voorliggende opdracht. De motivatie van de kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag  (knock-out)
• CV Voeg uw CV toe en ga hierbij specifiek in op de gevraagde eisen. De CV’s worden beoordeeld op basis van onderstaande: - Het CV van de kandidaat sluit uitstekend aan (25%) De kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit goed aan (17,5 %) De kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit voldoende aan (7,5%) De kandidaat onderscheidt zich op enkele of geen aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. Maar het CV sluit nog wel voldoende aan en voldoet aan de gestelde eisen. - Het CV van kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out)
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met drie partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen (de top 3) interviews afgenomen. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het gesprek met de kandidaat zullen de volgende competenties worden getoetst. Per competentie is 4% te behalen, totaal 20%.  4%  Sterke communicatieve-  en sociale vaardigheden (verbaal en schriftelijk) om te instrueren, voorlichting te geven en stimuleren en is in staat anderen te overtuigen en draagvlak te creëren:Heeft zicht op de wijze waarop de verschillende werkprocessen van de verschillende afdelingen op elkaar aansluiten en elkaar beïnvloeden. Weet welke personen formeel en informeel invloed hebben op het nemen van beslissingen. Heeft zicht op de machtsverhoudingen binnen de organisatie 4% Adviserend vermogen aan organisaties m.b.t. preventie, RI&E & analytisch vermogen:Signaleert trends en anticipeert daarmee op de toekomst. Legt verbanden tussen ogenschijnlijk los van elkaar staande problemen en gebeurtenissen. Plaatst de ontwikkeling van gerezen problemen in de tijd (korte en langere termijn). Signaleert problemen die zich voordoen in de dagelijkse gang van zaken en onderkent de gevolgen voor de voortgang van de werkzaamheden4% Innoverend vermogen: Is bezig met vernieuwing en met diensten die nog niet aangeboden worden. Treedt buiten de gangbare paden en doet voorstellen die niet altijd voor de hand liggen, maar wel haalbaar zijn. Luistert alert naar ideeën van anderen en schat deze juist in op hun innoverende waarde.4% Voortgangscontrole: Maakt afspraken met anderen over de terugkoppeling van de werkzaamheden. Beoordeelt de voortgang van de werkzaamheden vanuit verschillende invalshoeken, zoals kosten, tempo, kwaliteit, inzet en mensen. Plant follow-upactiviteiten voor ondernomen acties.4% Klantgerichtheid: Is op de hoogte van de belangen en wensen van de klant en anticipeert hierop. Komt met nieuwe manieren waarop klanten nu en in de toekomst tegemoet gekomen kunnen worden. Is op de hoogte van de belangen en wensen van de klant en anticipeert hierop. De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: •       Geeft (nagenoeg) goede invulling aan competentie – 4% •       Geeft voldoende invulling aan competentie – 2% •       Geeft onvoldoende invulling aan competentie - 0%   In totaal zijn er vijf (5) competenties. De kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 20% scoren.