Practice Lead Productmanagement

Opdrachtomschrijving

Als Practice Lead productmanagement ben je, samen met de group lead en collega practice lead productmanagement, verantwoordelijk voor het neerzetten en het door ontwikkelen van het vak productmanagement. De Practice Lead is meewerkend voorman die naast de operationele zaken ook de ontwikkeling van zijn/haar practice (vakgenoten) in de portefeuille heeft. Je hebt een scherp beeld van de behoeften van ondernemers en weet dit te vertalen naar productoplossingen. Vanuit je expertise (van een product of dienst) adviseer en informeer je het team over het aanbod van de organisatie. Ook zorg je dat je weet wat een team nodig heeft om de producten en diensten te realiseren, zodat je hierop kunt anticiperen. Je doet aan co-creatie met de verschillende expertises, waarbij je zorgt voor continue afstemming binnen de keten. Intern stem je af met verschillende afdelingen die een bijdrage leveren aan het ontwikkelen, vermarkten en/of afzetten van producten. De practice leden werken aan uiteenlopende producten. Je staat voor de uitdaging om hierin vorm te geven aan de (vak)ontwikkeling van zowel IT als Business specifieke producten. Je bent verantwoordelijk voor een team van 10-15 medewerkers. Afhankelijk van de ontwikkelingsfase waarin jouw practice zich bevindt, kan dit aantal wat hoger of lager zijn.

Welke resultaten lever je op?
• Gedeelde en gedragen visie op het vak;
• Ontwikkelen en implementeren standaarden;
• Stimuleren ontwikkeling en optimaal inzetten van practice leden;
• Kennis delen en inzetten in teams vanuit de expertiserol.

Wat ga je doen?
Je hebt een visie op je vakgebied en je creëert en bewaakt hiervoor de kaders en randvoorwaarden waarbinnen de teams kunnen floreren. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van je practice. Je coacht en stimuleert een steile leercurve bij practice leden, zodat zij optimaal balanceren tussen vakkundige ontwikkeling en meerwaarde voor KVK. Je zorgt er actief voor dat er binnen de practice een lerende mindset is en je schept ruimte en vertrouwen om snel te leren van “fouten”. Je draagt zorg voor de ontwikkeling van het expertisegebied en hebt een voortrekkersrol in het ontwikkelen van werkstandaarden en methodologieën (in afstemming met andere practice leads), en creëert consistentie in kennis en kwaliteit tussen groups. Je stimuleert dat er in alles wat gedaan wordt, gekeken wordt gekeken naar wat dit oplevert in termen van klantwaarde. Je bent in staat om belangen af te wegen tussen ontwikkeling van medewerkers en productiviteit in belang van KVK.

Wat vragen wij?
- Je hebt een WO werk – en denk niveau;
- Je bent een expert in je vakgebied, zorgt dat je bijblijft en bent bekend met nieuwe inzichten en ontwikkelingen;
- Je hebt een visie op je vakgebied en brengt deze over en draagt deze uit naar anderen;
- Je hebt een agile mindset en bent in gedrag een voorbeeld voor je practice;
- Je maakt impact;
- Je bent ontwikkelgericht, je hebt een grote veranderbereidheid en wilt en kunt samen met anderen leren;
- Leidinggevende ervaring in een veranderomgeving is een pre;
- Ervaring met het werken in/ aansturen van een multidisciplinair team is een pre;
- Ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers is een pre;
- Je geeft je practice leden vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid en begrijpt de meerwaarde van samenwerking;
- Je hebt ervaring in het samenbrengen van Business, IT en informatievoorziening.

Kandidaatomschrijving

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Onafhankelijkheid
Is authentiek in gedrag, durft eigen standpunten tegenover anderen te handhaven en te verdedigen.

Organisatiesensitiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Sturend vermogen
Is in staat om richting en sturing te geven aan een of meerdere medewerkers om de afdelingsdoelen te realiseren.

De competenties worden getoetst tijdens het interview.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 09-05-2022

Sluiting inschrijving tender: 19-05-2022

Cv beoordeling: 19-05-2022

Gesprekken: tussen 23-05-2022 en 27-05-2022

Gunningsbesluit: 27-05-2022

Voorlopige gunning: 27-05-2022

Startdatum: 01-06-2022