P&O adviseur senior

Opdrachtomschrijving

We zijn op zoek naar een P&O adviseur met bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business realiseren van operationele en tactische organisatiedoelstellingen van

de directie P&O in nauwe samenwerking met het management van HR. Hij/zij is intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen.

Fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en verantwoordelijkheid voor het implementeren van het centraal ontwikkeld HR beleid binnen de organisatie waarvoor je gedeconcentreerdwerkzaam bent.

Verder verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en de vertaling naar adequate HR-oplossingen.

Je werkt hiervoor integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit,Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.

 

Opdrachtomschrijving :

• De P&O adviseur staat naast het lijnmanagement waarvoor je werkzaam bent en werkt vanuit co-creatie. Daarin bouwt hij/zij een vertrouwens/advies relatie op;

• Geeft advies over HR-vraagstukken binnen de desbetreffende organisatie en vertaalt deze naar adequate HR interventies, waarbij in de keten wordt samenwerkt met specialisten op gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, organisatieadvies, leren en ontwikkelen en verzuim;

• Neemt waar nodig als adviseur deel aan projectgroepen;

• Werkt aan casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit.
 

Bestanddelen van de opdracht

- Opleveren advies doorontwikkeling afdeling binnen OJZD

Op te leveren resultaten

- Inzetten van interventies op HR opgaven 2023 > gereed Q3/Q4 2023

- Actuele kennis van optimalisatie en doorontwikkeling in samenwerking met HR > gereed Q4-2023

- Opleveren verbetersuggesties op HR totaal > gereed Q4-2023.

- Visie op de toekomst HR> gereed Q4-2023

Afstemming

De opdrachtnemer stemt ieder kwartaal af met de teamleider van HR Advies.

Met de personen waarmee de opdrachtnemer samenwerkt aan de verschillende taken, wordt frequent afgestemd door het uitvoeren van de werkzaamheden.

Om de 3 maanden een deel van het adviesrapport opleveren en evalueren en bespreken wat de voortgang is van de verschillen de delen van de opdracht, afstemmen externe invloeden en mogelijk bijstellen planning

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.