P&o adviseur

Onze organisatie
Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor 9 gemeenten. Met ongeveer 1.400 collega’s zetten wij ons elke dag in voor veiligheid en gezondheid in de regio. Dat doen we samen met de GGD, het Zorg en Veiligheidshuis, de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. 

We willen een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt. Een plek waar verschillen juist van waarde zijn. 

Team 
Ons P&O team bestaat op dit moment uit 24 collega’s. Momenteel werken we elke maandag samen op kantoor, de rest van de week werk je vanuit huis of op kantoor. Wij zijn een zelforganiserend team. Dit betekent dat de leidinggevende taken zijn onderverdeeld onder de medewerkers van P&O via taakhouderschappen. We vinden het belangrijk dat je je in het zelf organiserende principe kan vinden en hieraan een bijdrage levert. Het geven en ontvangen van feedback vinden wij belangrijk. In een gesprek vertellen we je graag over wat zelforganisatie inhoudt en hoe het bij ons werkt.  

Opdracht 
Ter vervanging van een collega van ons team zoeken wij een allround P&O adviseur voor het organisatieonderdeel Veilig Thuis. Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. Zij bieden hulp, advies en ondersteuning aan mensen die te maken hebben met onveilige thuissituaties. Het team Veilig Thuis bestaat uit 90 professionals. Je adviseert zowel het MT (drie managers) als de medewerkers. Je werkt nauw samen met de Financieel adviseur, jullie zijn ook lid van het MT. Ook werk je nauw samen met je collega P&O medewerker. Je staat stevig in je schoenen, bent toegankelijk en je communiceert helder.  

Dit ga je doen 

• Je adviseert managers proactief over alle aspecten m.b.t. personeel en organisatie(ontwikkeling) en arbeidsvoorwaardelijke regelingen; 
• Je voert regie op de voortgang van (complexe) dossiers als arbeidsongeschiktheid en functioneren; 
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch personeelsbeleidsplan met als speerpunten o.a. diversiteit, duurzame inzetbaarheid, persoonlijk leiderschap, opleiding en ontwikkeling, etc. binnen jouw organsiatieonderdeel. 

Competenties 
Resultaatgericht
Pragmatisch
organisatiesensitief
oog voor relevante ontwikkelingen
doorzettingsvermogen
flexibel

Benodigd aantal professionals 
1.

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg  
Is hybride werken mogelijk: Ja