P&o adviseur

Opdracht omschrijving

Ben jij die ervaren en verbindende P&O adviseur die op zoek is naar een uitdagende werkomgeving? Ben jij gewend om op diverse niveaus gevraagd en ongevraagd te adviseren en anderen te inspireren? Weet jij overzicht te houden van diverse P&O aandachtpunten die prioriteit hebben?
Krijg je energie van beleidstukken schrijven en vertaal je dit naar praktische handvaten? Kortom voelt jij je thuis in het brede P&O werkgebied?

Dan ben jij de perfecte aanvulling voor ons team!

Sinds april 2023 hebben wij een nieuwe organisatiestructuur. Samen met je collega P&O-adviseur word jij adviseur voor de directieteam en teammanagers, sommigen zijn nieuw in hun rol Omdat je al even meedraait in het P&O vak ben je een stevige gespreks- en sparringspartner. Je spreekt je uit, spiegelt en durft te interveniëren. Daarnaast kun jij vanuit jouw vakkennis (nieuwe) leidinggevenden goed adviseren en stimuleren hun rol op het gebied van de P-taken goed uit te voeren of op te pakken. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van de medewerkers en leidinggevenden.

Je geeft advies bij allerlei P&O vraagstukken. Met jouw overtuigingskracht kan je op een prettige manier collega’s meekrijgen in jouw advies.

 

 

Verantwoordelijkheden

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Je bent sparringspartner voor het directie- en managementteam. Vanuit je kennis en visie adviseer je hen op alle voorkomende P&O thema’s.  
• Je geeft (juridisch) advies aan het management rondom complexe P&O en arbeidsrechtelijke vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim.
• Je draagt actief bij aan leiderschaps-, organisatie- en talentontwikkeling. Je ondersteunt en begeleidt MT-leden in hun vaak nieuwe rol als leidinggevende.
• Je coordineert de P&O-processen, o.a. (vormgeven) HR gesprekscyclus, verzuim en re-integratie.
• Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert (strategisch) P&O-beleid en procedures.
  Thema’s die meer aandacht vragen op dit moment zijn:
• carrièrepad van de medewerkers;
• actualiseren van personele regelingen;
• arbeidsmarktcommunicatie;
• duurzame inzetbaarheid;
• Arbo;
• Functiehuis (HR21).

• Je bent in staat om strategische en tactische vraagstukken op te pakken en daarbij oog te houden op de dagelijkse werkzaamheden en ontwikkelingen.
• Je adviseert op het gebied van functiehuis en loongebouw (HR21 systematiek). Je hebt ervaring met het opstellen van functiebeschrijving en het laten toetsen daarvan. Je zorgt ervoor dat het beloningsbeleid rechtvaardig is.
• Je coördineert en begeleidt diverse P&O projecten.
• Je draagt jouw expertise uit voor het (verder) professionaliseren van het team P&O.
• Je neemt deel aan organisatie brede projecten.

availability
De kandidaat is inzetbaar vanaf 18 december 2023 tot en met 17 juni 2024 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.