Gemeente Amsterdam

Openbare Orde en Veiligheid - Projectleider inloophuis AcVZ

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

De aanpak van seksuele intimidatie en seksueel geweld (SISG) tegen meisjes en vrouwen heeft prioriteit voor het College van Burgemeester en Wethouders van Amsterdam. Het programma tegen Seksuele Intimidatie en Seksueel Geweld (SISG) is in februari 2020 gestart en wordt uitgevoerd door het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Het AcVZ is de netwerkorganisatie waarin de gemeente Amsterdam en de vijf Amstellandgemeenten samenwerken met hun partners uit de werelden van veiligheid, zorg en sociaal domein (zie www.amsterdam.nl/acvz).

Het programma SISG heeft als doel om seksuele intimidatie en seksueel geweld beter te voorkomen en te bestrijden, slachtoffers eerder en effectiever te helpen, meer inzicht te krijgen in de problematiek en Amsterdammers bewuster te maken van het probleem en de hulpmogelijkheden.

Het programma Seksuele Intimidatie en Seksueel Geweld (SISG) heeft de bestuurlijke opdracht gekregen om een fysieke locatie te realiseren voor slachtoffers van seksueel geweld in de regio Amsterdam. De projectleider realiseert het inloophuis. Deze opdracht voert het programma SISG uit in samenwerking met directie Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ) en met het Centrum Seksueel Geweld (CSG). De locatie is ‘één deur waarachter alle partijen zitten die je als slachtoffer nodig kan hebben. Het is de ambitie om slachtoffers multidisciplinaire zorg te bieden vanuit één toegankelijke locatie waar alle (medische, psychologische en juridische) expertise, hulp en advies aanwezig is.

Het realiseren van deze opgave is opgedeeld in twee verschillende fases:

1. Voorbereidende fase

• Opstellen van een plan van aanpak inclusief een financiële raming

• Het doen van een netwerkanalyse

• Eerste stappen in de zoektocht voor een geschikte locatie

• Informeren bestuurders en besluitvorming

2. Uitvoerende fase

• Uitvoeren van plan van aanpak

• Coördinatie voor definitieve locatie en gereed maken locatie

• Informeren en besluitvorming bestuurders

• Daadwerkelijke opening locatie

Op dit moment loopt fase 1. Voor de tweede fase van de opgave wordt gezocht naar een projectleider die kennis heeft van het veld en het project op inhoud als proces kan coördineren. Je werkt hierin nauw samen met de afdeling Zorg van de Gemeente en het Actiecentrum Veiligheid en Zorg in de realisatie van het project.

De looptijd van het project is van september tot en met januari 2024. Bij mogelijke knelpunten en wijzigingen in de planning zal dit enigszins worden opgeschoven.



Werkzaamheden

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de volgende inspanningen:

- Op basis van een reeds bestaande projectopzet/ plan van aanpak met een financiële raming wordt de opening van de fysieke locatie gerealiseerd.

- Onderhouden van het contact met stakeholders uit het veld en het bewaken van de samenhang binnen de opgave.

- Coördinerende rol in de definitieve keuze voor een geschikte locatie en de opening hiervan eind Q4 / begin Q1 2024.

- Ondersteunende rol in de bestuurlijke advisering van verschillende bestuurders over de voortgang van de opgave.

- Opleveren eindevaluatie van het project en meegeven van eventuele aandachtspunten voor het vervolg.



Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van projectleiderschap op complexe bestuurlijke sensitieve vraagstukken op het snijvlak van veiligheid en zorg. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft meerdere jaren ervaring als procesmanager, projectleider, adviseur en/of coördinator in complexe projecten binnen het veiligheidsdomein, het sociaal domein en het snijvlak van deze twee domeinen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van strategische advisering, het behartigen van verschillende belangen (ook bestuurlijk) en het schrijven van beleidsmatige stukken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring bij of voor een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van een netwerkorganisatie ’s op snijvlak zorg en veiligheid.   Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met voorzitten en het leiden van overleggen en inhoudelijke werksessies Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Netwerk De aangeboden kandidaat heeft een groot netwerk in de gemeente Amsterdam maar ook daarbuiten, het kennen van de ketenpartners en regio op het gebied van veiligheid, zorg en sociaal. Heeft kennis van de sociale kaart van Amsterdam en het jeugdstelsel. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox