Omgevingsmanager (junior & senior en/of allrounder)

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
We zijn op zoek naar twee omgevingsmanagers (junior en senior), of één allround professional, ter ondersteuning van twee projecten. Het eerste project is de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek bestaande uit woningbouw, het realiseren van natuurcompensatie en een ontsluitingsweg. Het tweede project is de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in de kern Ede.

Opdrachtomschrijving

De Gemeente Ede zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) die in teamverband opereren, of één allround omgevingsmanager die het gehele takenpakket op zich neemt. Het betreft een opdracht van gemiddeld 24 tot 28 uur per week  (ongeveer 8uur voor de junior om ongeveer 16 uur voor de senior ), met een initiële looptijd van 1 jaar, met optie tot verlenging.

Werkzaamheden (verdeeld over junior/senior of één senior allrounder)

Senior (leidinggevend) (ongeveer 16 uur per week)

• Aansturen van de junior omgevingsmanager.
• Strategie en advisering m.b.t. het brede omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkeling.
• Onderhouden van contacten met ketenpartners op strategisch niveau (provincie, RWS, Alliander).
• Opstellen en uitvoeren van participatieplannen, waaronder het opzetten en begeleiden van klankbordgroepen en dialoogtafels.
• Ondersteuning bij besluitvormingstrajecten (college, raad). Het regelmatig informeren van de bestuurder over het omgevingstraject is ook onderdeel van de werkzaamheden.
• Voeren van gesprekken met grondeigenaren over het toepassen van natuurcompensatiemaatregelen op hun grond. Het verwerven van grond zit niet in het takenpakket.
• Het coördineren van de conditionering van het project. Hierin wordt de omgevingsmanager ondersteund door de inhoudelijke specialisten van de gemeente Ede.

Junior (ongeveer 8 uur per week)

• Uitvoeren van omgevingsmanagementtaken onder leiding van de senior omgevingsmanager, o.a.:
• Organiseren en uitvoeren van participatiebijeenkomsten.
• Opstellen en versturen van communicatie-uitingen (nieuwsbrieven, webteksten).
• Voeren van keukentafelgesprekken.
• Registreren en verwerken van informatie uit omgevings- en participatietraject.
• Ondersteuning in projectteams en administratieve taken.

Projecten waaraan gewerkt wordt:

• Strategisch omgevingsmanagement rondom gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek. De gebiedsontwikkeling omvat de onderdelen:
• Woonwijk Doesbrugerbroek (participatie)
• Natuurcompensatiegebied tbv woonwijk (verkrijgen medewerking voor natuurcompensatie, participatieproces rondom inrichting compensatiegebied)
• Ontsluitingsweg Doesburgerbroek (participatie rondom tracékeuze en voorkeursvariant).
• Omgevingsmanagement rondom nieuwe Brandweerkazerne Ede (ca. 1 jaar).

Gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek zit in de ontwerpfase. De belangrijkste onderdelen voor dit project zijn op het moment het opstellen van de grondexploitatie, het uitwerken van het natuurcompensatieplan en het voorbereiden van de wijziging van het omgevingsplan. Voor de nieuwe brandweerkazerne is een locatie gekozen en ligt nu de focus op het ontwerp van de kazerne.

Voor de inschrijvingen graag het volgende mee nemen;
Beschrijf een concreet en duidelijk voorbeeld waarin u grondeigenaren heeft gemotiveerd om – tegen compensatie – vrijwillig natuurmaatregelen op hun grond te realiseren. Heldere, praktijkgerichte voorbeelden dragen bij aan een hogere score in de beoordeling.

Offertes voor junior en senior worden als één offerte ingediend. Offertes dienen één gemiddeld uurtarief te bevatten.

• In de offerte moet duidelijk worden gespecificeerd welk tarief geldt voor de junior en welk tarief voor de senior.
• Het gemiddeld uurtarief dient leidend te zijn voor beoordeling.

Competenties

• • Samenwerken – essentieel voor afstemming met projectteams, overheden en het werken in een duo-constructie (junior/senior).
  • Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling) – belangrijk voor het opstellen van heldere participatieplannen, verslagen, nieuwsbrieven en het voeren van gesprekken.
  • Omgevingsbewustzijn – noodzakelijk om effectief om te gaan met belangen van bewoners, stakeholders en natuurbelangen.
  • Plannen en organiseren – vereist voor het zelfstandig coördineren van bijeenkomsten, processen en communicatietrajecten.
  • Overtuigingskracht – van belang bij onderhandelingen, het meenemen van stakeholders in complexe trajecten en het opzetten van klankbordgroepen.
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit - effectief opereren binnen complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen, met oog voor belangen, machtsverhoudingen en gevoeligheden. Tact, strategisch inzicht en het vermogen om op het juiste moment de juiste toon en aanpak te kiezen.

Benodigd aantal professionals
2

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: : Nee