Omgevingsmanager

Shortlistcriterium 1: Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager in en bestuurlijke omgeving. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Alleen werkervaring uit een arbeidsovereenkomst is geldig voor dit shortlistcriterium. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.

Shortlistcriterium 2: Aantoonbare werkervaring met het werken in interbestuurlijke programma’s in een multi-stakeholder omgeving. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Alleen werkervaring uit een arbeidsovereenkomst is geldig voor dit shortlistcriterium. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend

Shortlistcriterium 3: Aantoonbare werkervaring in communicatie en/of omgevingsmanagment in interbestuurlijke samenwerkingsverbanden. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Alleen werkervaring uit een arbeidsovereenkomst is geldig voor dit shortlistcriterium. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend

Shortlistcriterium 4: Aantoonbare netwerk onder betrokkenen bij de ontwikkeling van natuurinformatie in overheids- en kennisorganisaties. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Alleen werkervaring uit een arbeidsovereenkomst is geldig voor dit shortlistcriterium. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend

Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 - Verbindende teamspeler - Gewend te schakelen van strategie naar uitvoering - Omgevingssensitiviteit - Bestuurlijke sensitiviteit B. Vaardigheden 300/200/100/0 - Onbevooroordeeld waarnemen - Meerdere ballen in de lucht kunnen houden en overzicht behouden. - Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. - Begeleiden van besluitvormingsprocessen C. Kennis 300/200/100/0 - Kennis van modellen voor stakeholder involvement en communicatie - Kennis van werk- en besluitvormingsprocessen in overheidsorganisaties - Opleiding op het vlak van organisatiekunde, politiek/bestuur en communicatie - Kennis van natuurbeleid en de uitvoering daarvan